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小牧倉庫での勤務でしたが、5人の社員のうち所長を含む3人が室内でマスクを外して話をするという、感染症対策の意識が低い職場でした。辞めてしまったので今はどうなっているかは分かりませんが、在職中にブリヂストングループのコンプライアンス窓口のほうへ相談していたので、今は改善されて働きやすい職場になっていると思います。
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物流会社ロジスティクスだけあって、仕事は多くスピードが求められる為論理性、合理性を考え働くことが要求される。 この為常に学習すること、自己研鑽が必要になるので成長を感じられる。 また、環境変化が激しい業界故に環境変化への対応力を求められる為仕事を通じて自己の引き出しが増え、幅広い対応力が身につく。
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大手だけあり安定して毎年昇給があり、昇給額も中小企業に比べれば格段に大きい。 賞与も実績として不支給はなく、安定して支給されるため生活設計がしやすく安心して働ける。出世出来なくともそれなりに給与が支給され、退職金もある為安定した生活ができる。 一方で実力主義的な面があり若くても成績を積み重ねて行けば早期に出世でき30代で管理職になる人もいる。
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本社などは在宅勤務可能ですが、現場側では在宅勤務はほぼ不可能だと思います。週一回~半日在宅などで3蜜回避対応など行っていますが、出社しないとできない業務が多く、現場スタッフの場合在宅は難しいと思います。
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テレワークやフレックス制などプライベートに合わせた働き方ができるます。また多能工化も進めていて、いろんな働き方ができる環境だと思います。
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有給は基本的に取得可能、理由も聞かれません。 育児の時間短縮は子供が中学校入学まで可能 フレックスタイム及び在宅勤務も業種によりほぼ毎日可能 親会社が大手なので、福利厚生が親会社の基準で充実しています。
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査定は上位査定の絶対数が決まっているので、 どれだけ頑張っても、自分より上がいる場合は最高査定を取るのは難しいです。 また、正社員でも等級があるので、上位の等級でないと給与が増えません
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繁忙期が漆黒な程の酷さ。徐々に残業時間は増えていき、超繁忙期は2ヶ月連続で80時間越え。 その後も閑散期に入るまでに少しずつ残業が減る感じ。 休憩もとらせてもらえずまた、その分はサービス労働。 上長に訴えても「休憩はあげれないけど、タイムシート上は休憩いれて」とブラックな指示。 体調崩して熱があっても休めない。唯一休めるのはインフルエンザのみ。 子供の行事で休みたくても休めなく、上長相談して中抜けしても非難される。 そんな状況下でも上長は休み明けの月曜日に「体調不良」で休む。超繁忙期の時に至っては体調が悪いからと事務所から離れて一日中敷地内で寝ている事もあった。 少人数の事務所な為一旦険悪になるとどうにもならない。仕事は嫌いではなかったが労働環境に恵まれない職場でした。
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