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自社開発のソフトウェアを直接顧客へ販売しているので受託開発のような下請けではないのが強みである。 直接クライアントと取引できるため利益は高い。とくに製造系の生産効率や改善につながる製品を開発しているので 需要は多い。技術者は辞められると困るので、待遇は良い。
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古いタイプで昭和時代のオーナー企業である。社長の好き嫌いで評価が変わり、キーパーソンには辞められると困るので 意見(不平不満も含む)を通る事が多い。他の職種は替えがきくという考えから扱いはひどい。そのため残るため、社長への 媚を売ることが必要となってくる。株式上場をすると言って、8年以上立つが未だ株式上場ができていない。 その理由として、上場する理由が、経営戦略で基づいてではなく、単なる社長の上場することが名誉なことという思いが一番の理由である。そのため上場基準とかが理解を社長はしてくれない、いまだ会社のものは自分のものという考え方である。 会議や打ち合わせで3時間以上は当たり前で、時間が割かれる。 社長と息子の副社長の親子喧嘩を毎回会議でやるため、社員のモチベーションは下がりっぱなしである。
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取引先によって使用するソフトが違っているので、様々なソフトで業務をこなす必要があるが、複数で作業を進めるので慣れていないソフトでも勉強しながら実践できる。 ピーク時と閑散期がありピーク時には外注にも業務を割り振れるため、うまく調整すれば過度の負担は無い。
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正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
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