豊通ヒューマンリソース株式会社クチコミ・会社評価

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システムメンテなどの専任担当が社内でいない為、都度給与担当者である個人がシステム会社から来るメール(1ヶ月前に連絡)によって作業を行う事。また、不明点を問合せする場合もメールでのやり取りの為、聞き手と受け手の意味の取り間違いや、解決にまで至らない煩わしさ。電話対応やリモートで画面を共有して臨機応変に対応したり、社内に専任でシステム担当者を置くべき。

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フレックスタイムがより柔軟に設定されていて、半休制度よりも更に細かい時間休なるものもありワークライフバランスが良い。

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私がいた3年前辺りは一部リモートワークをしていた業務があったようだが、今...

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雇用形態(派遣社員も)に関わらず、賞与時期には寸志が支給される(勤務年数...

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良い点仕事内容

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給与、人事制度のスキルが身につく。obicを使用している為、会社の制度に...

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豊通ヒューマンリソース株式会社

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豊通ヒューマンリソース株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
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平均残業時間
データなし

テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

豊通ヒューマンリソース株式会社質問・相談

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豊通ヒューマンリソース株式会社

会社概要

  • 業界
    人材
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9番8号
  • 従業員数
    99人
  • 企業URL
    https://www.thr-net.jp/
  • 代表者名
    大川久志

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