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部署により職場の雰囲気は異なる。 良い部署の場合、上下関係に関係なくフラットな関係性を築くことができる。 上下関係がないというわけではなく、些細なことも相談しやすい環境と言う意味である。 社員同士の交流も多く、社員旅行、エコ活動、全社での忘年会等を通して仲良くなれる場も設けられている。 雑談を雰囲気良く楽しむときもあれば、皆で仕事に集中して取り組むときもあり、 仕事のメリハリがしっかりあるいい部署も多い。
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有給休暇の制度に不満があります。1年で最大20日付与されますが、直近で付与された有給休暇から消費されてしまう規約があるため、今年の分を全て使い切らないと前年度付与分を消化することができません。またお盆やゴールデンウィークでの休暇はないため年間休日は少なめです。多くの社員がお盆等で有給休暇を消化しております。
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部署により職場の雰囲気は異なる。 雰囲気が悪い部署は少ないが、まれにIT業界特有の、堅苦しい、物静かな雰囲気の部署がある。 部署自体では盛り上がりに欠けることもあるが、いい点に書いた通り、他部署とのかかわりもあるので、 悪い部署に当たった場合は異動するしかないと思う。良くも悪くも部署の上長の人間性がすべてだとおもう。
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部署や担当者によっては定時以降も当然のように残業しており、定時退社することが稀な場合もある。有給休暇についても同様で、ほとんど取得していないように見える人も多かった印象。明言されることはなかったものの、定時退社や有給休暇の取得が気まずいと感じる状況となっていた。 また、社員旅行や忘年会なども原則全員参加となっていて、不参加の場合は面倒な手続きを取る必要があった。社員旅行に関しては休日に開催されていたが、貴重な休日を社員旅行に割く意味が分からない。昭和体質が未だに色濃く残っていると感じる。
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あまりいい雰囲気とは言えません。他の部署はわかりませんが非常に黙々としており電話の音だけが鳴り響いています。朝礼も毎朝行い古い風習が残っております。全体で読み物を声高々に読み上げる必要があり当番になるのが苦痛で仕方がありませんでした。プリンタを使用する場合は台帳に記載して何部印刷したかを記載する必要がありました。
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入社7年目辺りまでは賞与の増える額幅がとても大きいのが印象的で残業代も100%でています。そして条件付きの住宅手当が新設され住宅手当を貰う社員もいるようです。条件とは勤務地より数キロ以内に住居があることです。
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本社ではテレワークを推奨しているようで同期が積極的にテレワーク勤務をしています。またホームページにテレワーク率を掲載しており全社でしっかりと取り組んでいる姿勢が垣間見れます。
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システムエンジニア職の人は残業抑止が徹底されているため給与は前年度よりかなり減っています。また賞与は中堅になると前年度と同じような金額で増える幅が少なくなってしまいます。
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