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大企業としての知名度と、安定性を求めて入社を希望しました。 何を製造するかも分からないままでしたので、入社前にはやり甲斐などを意識することはなかったが、入社後に実際に製造に携わると、自分達が手掛けた商品の行く先まで細かに教えてくれ、意識向上を図ってくれます。
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中小企業からのキャリア採用で入社しましたが、大企業ならではのベースUP、有給休暇取得制度、時間外労働管理には驚いてます。 前職での年収は340万でしたが、中途入社3年目の今は年収460万と飛躍的に年収も上がりました。 今後、資格取得等で職階が上がっていけば更に高年収も見えてくるので、中途採用でも年収に不満はないかと思います。
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中途採用試験を受ける前は、大企業ならではの倍率、狭き門というのが頭から離れず、相当優秀な人間しか入れない会社だと思ってました。 実際に入社してみると、よくこんな人間採用したなと思えるようなレベル(モラルの無さ、協調性の無さ、ルールを一切守らない等)の人間もいます。 その点だけ少し残念でした。
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選考を受ける人へのアドバイス ・職務経歴書の作り込み。 質問の大半が職務経歴書から質問されるため、どのような視点から質問がきても大丈夫なように、自分の中でロールプレイングをしておくべき。その際になぜその活動をしたか?なぜ成果に結びついたか?等をはなせるようにしておいたほうがよい。
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特にないです。 強いて言うなれば、時間外労働管理を徹底するあまり、月30時間を超える残業はしたらいけないようになってます。 仕事量が多い部署だと厳しいのかもしれません。
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管理職になると、子供の扶養手当がなくなりさらに残業もなくなるため、しゅうにはさがってしまう。 管理職の給与水準をあげないと、優秀な人は辞めていくと思う。
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面接で聞かれたこと ・なぜこの会社を応募したか? ・年収は前職でどれくらいか? ・部下の育て方はどのようにしていたか? ・前職で自分で自分考えて実行したことは何か? 選考ステップ 書類選考、1次人事面接、2次職場面接、3次最終面接。
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いまは、在宅ワークがメインであり、ワーク・ライフ・バランスが女性にもとりやすいと思う。長く勤められる会社だと感じるので、女性にもオススメです。
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コロナ禍で、テレワークが通常の働き方のため、非常に働きやすい。非常に満足...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
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