社会福祉法人渓明会のクチコミ・会社評価
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良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
希望した休みは基本的に通ります。一度に出せる希望休は3日分までですが、十分だと思います。また、リフレッシュ休暇や年休も取りやすい環境です。遅番、早番の場合は難しいですが、日勤の場合は、勤務表がでた後からでも、年休やリフレッシュ休暇に変更可能です。同僚と話し、都合がつけば勤務変更も可能なところが嬉しいです。 年休、リフレッシュ休暇とは別に、年間の休日は土日や祝日と同じ数、年末年始の6日間、お盆の3日間があり、だいたい120日間は休みがあります。これだけ休みがあるため、趣味にたくさんの時間を費やすことができ、充実した休みを過ごすことができます。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
キャリアアップ研修というものがあり、さいきん、職員のキャリアアップのための人事評価が導入されるようになりました。上司と話し合いながら自分がどのようにキャリアアップをしていったらよいかなどについて目標を決め、自己評価をしたり、評価をいただいたりする仕組みとなっています。
求人をチェック
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
利用者と関わり、日時生活の支援をする中で笑顔がみられたときにやりがいを感じる。また、個別作業を考えることが難しいこともあるが、他の職員と考え、その人にあったものができた時には嬉しい。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
ご利用者様の年齢に大きな幅があり、老人福祉とは異なった視点で介護が必要である。医療的ケアを必要とする人はいないけれども、老人福祉ばかりを経験していた人からはギャップを感じることがあるだろうと思う。
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
福祉施設のため、リモートワークはありません。ただ、同じ施設内であっても引き継ぎをリモートで行うなどの取り組みは行われています。また、研修によってはリモートで行うものもあります。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
希望休は、前月の3日まで(1月の希望休であれば12月3日まで)に出さなくてはいけないため、ちょっと早すぎる気がします。予定の見通しがもてない時もあり、もう少し先でもいいのではないかと感じます。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 福祉専門職
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
いろいろなことを試すための組織的なバックアップが不足していると思う。「どうしてそういうものが必要なのか」を説明する必要がある。
福祉・介護業界の求人
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 支援員
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
異動があり、入所施設もあるため交代勤務になる可能性があります。入所施設の場合は夜勤もあるため、小さい子どものいる方は大変かなと思います。
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