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副業に関しては制度はあるものの形ばかりでかなり消極的。 マネージャーや店長相談のタイミングでもいい顔はされず、副業制度を認知していないスタッフも多い。また、副業内容も厳しくルール化されており、簡単には副業が出来ないのが現状。私も副業検討したが成約がかなり厳しく、成約に合う副業を探すのも困難な状態であった。
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副業に関しては制度はあるものの形ばかりでかなり消極的。 マネージャーや店長相談のタイミングでもいい顔はされず、副業制度を認知していないスタッフも多い。また、副業内容も厳しくルール化されており、簡単には副業が出来ないのが現状。私も副業検討したが成約がかなり厳しく、成約に合う副業を探すのも困難な状態であった。
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販売スタッフから始まり、若くても店長を任されたり、もっと広いエリアを任されたりと頑張ればステップアップできる会社。 研修などもある為、やる気次第で色々チャレンジできる
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百貨店接客なのでしっかりと接客に付きます。入店からお帰りまで1人のスタッフが対応するため、接客が苦手な方には最初は苦痛かもしれません。ただ、研修育成制度はしっかりとあります。あとは店舗のスタッフにもよりますがベテランスタッフによるサポートも受けられるかと思います。
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配属先の百貨店やショッピングモールの店舗での接客、販売業務を行い、店舗の清掃やレイアウト作り、ボディーの変更なども行う。 売上に対するノルマはないが、個人でどのくらい売ったかをレジで設定して競うこともある。
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副業制度はあり。一昨年からの導入なので知らないスタッフも多数。人事に直接連絡をして申請書類をもらい、記入して申請、会社了承の上でやっと副業面接。本業に支障が出ないのほもちろん、副業の内容に関してもいくつか成約あり。また、シフトにも関わる為店長やマネージャーへの相談は必須。
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百貨店なのでしっかりとお客様と接客をすることになります。お客様と個人との関係が積み重なると、自身の成長をお客様が応援してくださったり喜んでくださります。お客様からのお喜びの声や笑顔がによりもやりがいです。
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店舗によってさまざまなです。 所属店舗や館により客層やスタッフの年齢層も様々。ただ、地域によってはエリア責任者より個人に寄り添った面談があり異動等で改善する動きも見受けられます。
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