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良くも悪くも代表に気に入られるのかで評価される 気実力があっても代表に気に入られ無いと一切評価され無いどころか評価を下げられる 特に営業力があればある程評価を下げられる また、役職が上がって責任が増えても給料と連動し無いために役職が上がれば上がるほど辛い 客観的に評価されている人は代表の手先になる人や代表の痒いところに手が届く人が評価される それを超える人は評価の対象にならない 特に新規部門となると中々売り上げを出すのが難しいがいきなり売り上げをを求められるので評価ぎかなり辛くなるので辛い 特に社内営業が実質禁止されている為に非常に苦労する その為か社内の風通しが非常に悪く人間関係がギクシャクして仕事がしにくい 同時に代表に代表に権限が集中している割には明確な目標が出ないので責任が曖昧
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役職によっての評価はあるようだがどのように運営されているのか不明 一応総務でシステム上の運用がされているので多方面からの評価が表面上されている
半年に1回、上司との1on1がある。 まともな上司であれば自身がたてた目標に対して評価説明…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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