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若手社員の育成に疑問を感じる。理由は、職場をたらい回しにして、若手の仕事に対するモチベーションを下げている様に見える。その為、若手の離職率が高く、魅力の無い会社に成り掛けている。また、中途採用は、基本給レベルが低く設定されており、昇給も難しくなっている。その他、社員の平均年齢も高く、新卒者の採用も20名以下と10年先の会社経営状況に不安を感じる一面がある。社風に対しても、親会社の言い成りで自立心があまり感じられない会社。上司も自己成果主義の人材が多く、部下まで気配り出来る人材が少ないと感じる。
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親会社が上場企業のため、福利厚生は上場企業並み。年間の休日も上場企業並み。給料はサラリーマンの平均レベル。仕事面では、工事会社のためやり遂げた時の達成感はあり、この手の職種を希望する人であれば満足出来るレベル。
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内勤は、テレワークができるが、現場仕事の人たちはもちろんできるわけがない。 内勤がテレワークを行っていることにより仕事に支障がでている。 なのにテレワークをする必要があるのか。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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テレワークを行うよう動いている。内勤の人たちは、テレワークを行っている。...
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