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面接自体は、とる部署のマネージャーが行うので、その人によるという感じで対策は難しいと思います。そのかわり、実務がわかっている人間が面接を行っているので、入ってから、実力とのギャップが生じることは少ないと思います。
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現在はわからないですが、当時は、社長が懇意にしている僧侶の方?による姓名判断があり、書類審査のタイミングで、人材会社に生年月日を確認しないといけなかった。人材会社に不審がられて、ごまかすのに苦労した。
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