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オフィスは清潔感があり整っていました。 3室ある会議室はそれぞれテレビ会議なども出来、コンパクトながら設備は整っていたと思います。コーヒー、ウォーターサーバーが常設しているので、朝から快適に過ごせミーティングの際にもよく利用しました。 バランスボールも何個か置いてあり、休憩中リラックスするのに使ったり。そのまま座ってデスクに向かったり、各々にまかされており、服装、髪型なども自由な社風で居心地が良かったです。職種が違っても交流する機会が多く、アットホームな雰囲気の中仕事が出来ました。 また、代表が志し、目指すところを話してくれた際も簡潔で分かりやすくとても共感を覚えました。
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面接自体は、とる部署のマネージャーが行うので、その人によるという感じで対策は難しいと思います。そのかわり、実務がわかっている人間が面接を行っているので、入ってから、実力とのギャップが生じることは少ないと思います。
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前職とも職種が違い、同じ職種の方が少ないので、他の方に頼ることが難しく、探り探り仕事を覚えていきました。それぞれ個々の仕事に没頭されている中アドバイスをもらったり、相談出来る様になるまでに少し時間がかかりました。
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現在はわからないですが、当時は、社長が懇意にしている僧侶の方?による姓名判断があり、書類審査のタイミングで、人材会社に生年月日を確認しないといけなかった。人材会社に不審がられて、ごまかすのに苦労した。
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年に2回、評価される機会があり、目標設定とその達成度をヒアリングされます。会社として人事評価制度を確立しようと模索してもらっていたとは感じます。
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人事評価制度を導入しようとはしているが、結局は、社長の個人商店から脱却できてはおらず、社長から評価されているかどうかによるところが大きいと感じた。
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アパレル関係は女性のイメージがあるので、男性と働くのが苦手な人などには適していると思う。女性の服屋だと、お客さんも女性がほとんどだと思うので働きやすい。
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キャリアや資格がある人の方が採用されやすかったり、服の種類や名前、コーディネートが上手な人の方が仕事がしやすいのはあると思う。
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