投稿日:
顧客の9割が海外企業なので出張、赴任が多い。行きたい希望を出せばほぼ通る。行先の国は部署によって決まるので変更は難しく変更したいときは部署異動を覚悟しなければならない。残業が多いがその分残業しただけの手当は貰えるので年収は高めだと思う。社内の教育や福利厚生は充実していると思う。社内の風通しは良く意見を言えば聞いてもらえることがほとんど。
投稿日:
様々な知識を必要とするので、業務を通して知識や知見を身につけることができます。かなり細かい所まで気にして設計する必要があるので、メカエンジニアとして力を伸ばすことができると思います。
投稿日:
大きい組織なので、完全分業。全体を把握することができません。特に下の人間は設計だけやっとけって感じなので、やりがいは感じられません。 また設計が終われば用無しで、後は上の人達で話が勝手に進められるので、一設計者の立場では蚊帳の外状態です。いつの間にか手柄も横取りされることはしばしばなので、大変です。 みなさん仕事をやった感を出す為に必死です。 精神的に病む人もいますが、病んだらさようなら、他の部署に異動されて終わりなので、部署の体質や雰囲気は変わりません。
投稿日:
専門的知識が必要で、その道に詳しい人ほど重宝される。 各人に案件を任されてるため、チームで何かをやるという感じはない。 誰かが開発を引っ張るといったことも無い。(誰も責任を取りたがらない) 自分が設計しても、あたかも自分が設計したかのように上司が振る舞うので、手柄を取られる。
投稿日:
コロナ禍になり、会社が一定人数のテレワークを推奨するようになった。会社にしてみれば、BCPの観点からの制度実施になるが、個人的にはちょうど第一子が生まれたタイミングと重なったため、子供の成長を間近で見ながら収入が得られるのはありがたかった。子供が生まれてから8ヶ月ころまでは週1回出社、今でも1日おき出社で、あとは在宅勤務にしている。休憩時間や昼休み、始業直前まで、沐浴等の育児を行えるので、ワークライフバランスの観点からも、制度を続けて欲しい。
投稿日:
まだ完全にペーパレス化がされておらず、必然的に出社日が必要になるので、各種伝票や承認は、対ベンダーを含め、完全なペーパレス化を進めて欲しい。また、特に役職が上の人に多い傾向だが、会社がSkype等のテレワークツールを導入しても、未だにFace to Faceの会話、ミーティングにこだわる人がいる。出社している人だけで仕事を進めようとする意識の従業員も一定数おり、働き方改革は、ハード面の整備だけでなく、従業員の意識改革が課題と感じる。
投稿日:
管理者は基本的にきちんと話を聞いてくれる方が多く感じのいい方ばかりです。 又、制服支給な点や、セキュリティの充実したロッカーはいいと思います。 職場にはホテルのような食堂やカフェ、売店、七十七銀行のATMなどもあり大変充実しています。
投稿日:
最近は改善されてきているが残業は非常に多い。出張が突然言い渡されることが多く、赴任も当初言われた期間をずるずる延長されることもしばしばある。上が詰まっていて昇進がしにくい。役職作りのため部署を増やしたりしているが間に合っていない。
一般企業に比べて、賞与は高くありませんが、皆勤手当や無事故手当、ドライバー技術手当など評価制…続きを見る
所定労働時間が7時間のためかなりワークライフバランスは高い。 36協定を遵守しており、月の…続きを見る
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
1~35件 / 43件中
東京エレクトロン宮城株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
東京エレクトロン宮城株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。