顧客の9割が海外企業なので出張、赴任が多い。行きたい希望を出せばほぼ通る。行先の国は部署によって決まるので変更は難しく変更したいときは部署異動を覚悟しなければならない。残業が多いがその分残業しただけの手当は貰えるので年収は高めだと思う。社内の教育や福利厚生は充実していると思う。社内の風通しは良く意見を言えば聞いてもらえることがほとんど。
様々な知識を必要とするので、業務を通して知識や知見を身につけることができます。かなり細かい所まで気にして設計する必要があるので、メカエンジニアとして力を伸ばすことができると思います。
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大きい組織なので、完全分業。全体を把握することができません。特に下の人間は設計だけやっとけって感じなので、やりがいは感じられません。 また設計が終われば用無しで、後は上の人達で話が勝手に進められるので、一設計者の立場では蚊帳の外状態です。いつの間にか手柄も横取りされることはしばしばなので、大変です。 みなさん仕事をやった感を出す為に必死です。 精神的に病む人もいますが、病んだらさようなら、他の部署に異動されて終わりなので、部署の体質や雰囲気は変わりません。
専門的知識が必要で、その道に詳しい人ほど重宝される。 各人に案件を任されてるため、チームで何かをやるという感じはない。 誰かが開発を引っ張るといったことも無い。(誰も責任を取りたがらない) 自分が設計しても、あたかも自分が設計したかのように上司が振る舞うので、手柄を取られる。
まだ完全にペーパレス化がされておらず、必然的に出社日が必要になるので、各種伝票や承認は、対ベンダーを含め、完全なペーパレス化を進めて欲しい。また、特に役職が上の人に多い傾向だが、会社がSkype等のテレワークツールを導入しても、未だにFace to Faceの会話、ミーティングにこだわる人がいる。出社している人だけで仕事を進めようとする意識の従業員も一定数おり、働き方改革は、ハード面の整備だけでなく、従業員の意識改革が課題と感じる。
コロナ禍になり、会社が一定人数のテレワークを推奨するようになった。会社にしてみれば、BCPの観点からの制度実施になるが、個人的にはちょうど第一子が生まれたタイミングと重なったため、子供の成長を間近で見ながら収入が得られるのはありがたかった。子供が生まれてから8ヶ月ころまでは週1回出社、今でも1日おき出社で、あとは在宅勤務にしている。休憩時間や昼休み、始業直前まで、沐浴等の育児を行えるので、ワークライフバランスの観点からも、制度を続けて欲しい。
管理者は基本的にきちんと話を聞いてくれる方が多く感じのいい方ばかりです。 又、制服支給な点や、セキュリティの充実したロッカーはいいと思います。 職場にはホテルのような食堂やカフェ、売店、七十七銀行のATMなどもあり大変充実しています。
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最近は改善されてきているが残業は非常に多い。出張が突然言い渡されることが多く、赴任も当初言われた期間をずるずる延長されることもしばしばある。上が詰まっていて昇進がしにくい。役職作りのため部署を増やしたりしているが間に合っていない。
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