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正社員とアルバイトの関係性がとても良いと思う。例えば正社員から定期的に話を聞いてもらうなど、相談しやすい環境にあると思う。職場での人間関係で悩んだ際も、正社員の人だけではなく、そこの責任者が親身になって聞いてくれた。また積極的に良くするためや、悪いことを改善するためのアイディアを常に募集しており、いつでも話を聞いてくれる印象がある。オフィスの設備の点は数箇所しか行ったことがないのでなんともいえないが、最低限はそろっているのかなという印象を受ける。職場の人は基本的に明るい人やコミュニケーションをとるとが好きな人が多いと思う。
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基本的にこどもたちと遊ぶことがメインです。 もちろん一番大事なのは安全面なので、見守ることを目的とします。 こどもたちが落ち着いて過ごせるような環境を整えるためにも学校の先生とは違った遊び相手として気さくにお話しするなど、とても楽しいお仕事だと思います。 何年も続けて通うこどもたちもいるので、そういったこどもたちの成長を見守れるのもとてもいいところだと思います。
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ルールを守れないこどもは少なからずどこの施設にもいるので、そういったこどもの対応についてもっと明確な対応方法を用意するか、または正社員の方に対する研修などで他のこどもたちに迷惑のかからないような体制が必要に感じます。 パートの方は資格など何もない方が大半なので、こどもに対する指導などは正社員の方にしっかりやっていただきたいと思います。
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経験を加味された等級によって給与が決まるので、新卒は一番下の給与ランクから、中途で経験がある人は新卒より少し上のランクからスタートする。等級だと分かりやすいし、経験がある人にとってはスタートラインが異なることはありがたい。また、社内試験合格により、次年度から給与アップが見込まれる。 東急グループということで、わずかな額ではあるが割引券などがもらえる。
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子供達の成長を直で感じることが出来るので、長く続けるとそれを見守ることが出来てやりがいに感じると思う。子供達とのふれあい方を学べるので、今後の子育てには役立つかもしれない。
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基本給が少なく、賞与が最初の一年付かないこと。また、みなし残業代が含まれているので、少しの残業では給与は変わらない。マネージャークラスになっても、一般企業の給与と比べるとかなり低く、家庭を持つ男性には厳しそうな給与体制だった。 住宅手当はなく、住宅補助があるが30歳までしか対象ではない。東急グループなので、各施設割引がきくところは多いが、ゴルフ場やホテルなど頻繁に利用する施設ではないので使い勝手は悪い。
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申請しないとできないため、内容によってはできなかったり、お金目当てで副業したい人には難しいみたいです。あくまでも副業することで今の仕事に活かせるという点が申請の通るポイントのようです。
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学校から帰ってきた子どもたちにとって居心地の良い場となるように遊びやイベントを行えること やりたい遊びやイベントを自ら考えて、職員と相談ののち実施し、子どもたちが楽しんだり、喜んでくれたりすると嬉しさや達成感を得られる 毎日子どもたちと接するので、大変な部分もあるが成長を見守れることがよい
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