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人事評価制度はカオナビというシステムに自分の目標と評価を入力し、上司と面談をして、部長の評価などが加わり、評価が決まります。所属している部門や担当している業務を離れて、異動したいときは、カオナビに短期と中長期の希望を入力することができるようになっています。人事異動は、比較的、申し出た希望が通るようになっているように感じますが、自らの希望ではない人事異動も多いような気がきます。
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評価はSMART指標がで目標設定を立てることが推奨せれていて、一応、用いられていますが、あまり、客観的な指標として、十分な説明がされておらず、導入が定着していませんので、目標設定にどの程度役に立てているか、個人によってかなり偏りがあります。評価については、SMART指標で目標設定としたものを、達成できたかどうか、自分で振り返り、自己評価を入力します。評価について人事の方と面談することはないので、所属部門のみの直属の上司、部門長の評価で決まります。人事異動ではなく、組織の変更が多いように感じます。
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社内に社員食堂がありますから、お昼や夜ご飯にかかる料金が安くてすみます。 ランチは大きくわけて、ふたつのコースから選びます。バラエティメニューと言って、メイン料理がお肉中心のランチコースと ヘルシーメニューでメイン料理がお魚中心のランチコースがあります。それぞれ、小鉢と汁物はお味噌か中華スープを選び、ごはんの大盛りは無料です。 小鉢は日替わりで、2〜3種類のなかから好きな小鉢をつけることができて、たとえば、インゲンの胡麻和えや冷やっこ、ミートボールなど、毎日変わります。 そのほかに、オムライスやタコライスなどのメニューや、カレーライスや麺類があり、麺類は味つけが違ううどん、そぼ、ラーメンなどが日替わりで提供されています。 惣菜パンは、タンパク質が摂れるシリーズのパンがいくつかあるので、パンでランチを済ませることもできます。
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部署によりますが責任とらされます。委託されるお客様を相手の仕事ですし、医薬品の製造なので、プレッシャーも相応にあります。職場雰囲気いいですが、会社全体は冷めてるかと。離職率高く、キーマンが簡単にやめていくので、会社としての魅力はないと感じる方がいると思います。
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初心者、未経験者でも大丈夫と言われて最初はやりがいもありましたが、仕事をつきつめていく、上を目指す、正社員になるなどの場面では、やはり専門知識が必要であると痛感させられました。薬学部を卒業するなど、そのような方たちが活躍できる場であるとおもいます。
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