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2021年頃の話
管理者の実力によって、組織間の差が出やすいです。 また、評価に対して良い人と良くなかった人の差が大きくはありません。 ただし、昇給スピードで還元されるので、考え方によっては長期視点で悪くないです。 人事移動は、(特に役職は) 職種を超えてあるので、技術を続けたいとか職種を固定したい人は入社時によく確認した方が良いと思います。
2021年頃の話
実力を発揮した人や、成果が出た人は評価を、大きくしてもらえます。 ただし、能力評価の仕組みはありますが、曖昧な制度であるため、評価者の主観や好みも影響される場合があります。
2021年頃の話
有給消化は組合活動の重点ということもあり、80から90%は取れます。使え...
2021年頃の話
職場の組織ごとの管理のバラツキが管理者のスキルに左右される事があり、管理...
2020年頃の話
昨今の情勢通り、残業はここ最近管理が厳しくなっている。昔のようにダラダラ...
2021年頃の話
自分の意見や能力を発揮するため、意見を聞く風土があり、やりたい人は自主的...
2020年頃の話
休暇は100%取れる。繁忙期など、避けなければならない時期もあるが、それ...
2021年頃の話
製造現場は、物づくりが好きな人が集まっていて、メンバーとのコミュケーショ...
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