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部署、上司によるが、最新技術に携わる機会もある。配属先に慣れ、関係性を築ければ長く続けられるところは、他社と大差はない。派遣作業が苦にならなければ内容は良いほうである。
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目的意識を高く維持できれば、キャリアを積めるが、上長のさじ加減次第ではある。配属先で、ある程度までのスキルは吸収可能であるため、さらにステップアップを望む意識を持てれば自身の成長に繋げられる。
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会社として、社員を伸ばす雰囲気はない。各個人が高い意識を持つか、よい上司に当たらないと、成長はない。自社製品開発を諦めたあたりで、会社自体の成長は見込めない感じもある。
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長年実績のある客先での常駐業務は、客先の信頼も得ていて、やりがいを感じられるとも言える。ただし、属人的になっているため、その業務にあたれるかは運と上長や経営層に気に入られる必要がある。
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業績が良い時は気前が良く、社員への十分な見返りが期待できる。在籍中は、あまり良い報酬を得た印象は無いが、過去の実績を聞く限りでは上場企業では出来ないような個人実績の評価が行われることがあった様子。 福利厚生は一般的な処遇の印象。
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仕事が、特定のの人やチームに偏ることがある。上司しだいで野放しになり、フォローやケアも配属先にメンバー次第なので、意欲が削がれる傾向がある。
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ワンマンなため、部門の業績が思わしくないと、風当たりが強くなり、組織改革なのか、リストラなのか、というような配置転換される恐怖感はある。当時は、そのような扱いにならないように気配りできる人が生き残れる印象であった。
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業績不振に陥ると一時金は容赦なく無くなる。減らすのは、経営層以外の管理職の賃金と一般社員の一時金からという噂を聞いたことがあるが、実情は不明。そのような噂がでるほどワンマンな雰囲気が出ているのは、不満と言える。
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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