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入社前の説明やWEBなどでは、基本1日に2レッスン、まれに3レッスンの場合がある、などと表記されていますが、実際では基本1日3レッスンが当たり前になっています。 シフト作成上、自分たちの負担を減らす為に業務委託でフリーのインストラクターを頼めるのです が、申請をすると、経費削減とのことで、申請がおりません。 なので体力的に大変なこともあり、退職者が毎月続出している状況です。 またインストラクターとして就職しましたが、その他物販を売れ、と毎週、毎月と事細かく言われたり、 事務業務もかなり多く、たまに何の仕事かわからなくなります。
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前職では、サービス業をしていた為休憩時間以外では常に接客をしていたり、常に誰かから見られていると言うプレッシャーの中働いていましたが、今の現場では、ある程度お客様の流れが決まっている為、想像より自分の時間、やりたい業務に専念出来る環境だと感じました。
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インストラクターとして就職をしましたが、パソコン業務がとっても多いです。Excelで入力したものをまたスプレッドで入力するなど、無駄なことが多く感じます。また会社全体的人員不足の為、半年で店長を任されてしまい更に業務の負担が多く、新しいレッスンの取得をしたいのに中々そういった時間が作れないです。そして普段の業務や店長業務もしっかり教えてもらえる時間もなく探り探りでなんとかこなしている状況。
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もともと働いていたアパレル関係の仕事に比べて、月給は満足しています。どちらもやりたい事を仕事にしているので、正直お給料は気にしていません。 福利厚生などもしっかりしていて、不満はないです。 また、タイムカードのシステムがない為、やる事を終わらせれば基本定時よりも早く帰ることもでき、また他で残業をすれば、伸びた分を調整することも可能で満足しています。 入社時期によって変動はあるみたいですが、今は5レッスン取得置きに手当てが発生するとのことです。
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不満とまではいきませんが、入社時期によってレッスン取得の昇給の変動があると聞き、そこは常に統一して欲しい点ではあります。 またボーナスについては入社が浅い為分かりかねますが、月にどれだけ多くレッスンをしたとしても変わらないとみられるので、労働時間だけでなく体力も使う仕事ですので、細かくみて頂けたら平等かと感じます。 またレッスン数だけでなく、お客様の入会数なども数字で出しているので、新人やベテランスタッフ関係なく、給料に反映すればより全社員のモチベーションも上がるかと思います。
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人手不足な状況なため、早く仕事を覚えなければならない、毎日毎日覚えることがいっぱいだし、覚えたことをすぐこなさなきゃならない。また、転職したばかりで右も左もわからない状況で、まだ教えられてないことが1人の時に起こることもあり、不安な部分もある。 今のところノルマなどは無いが、上司は売上面も言われているところも見受けられ、ピリついた空気感もあり下っ端からするととても圧に感じる。
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そもそも、会社の研修を受けるのに約10万円取られます。(一応研修期間は時給が発生する為、実質はほとんど返ってくるのですが、どうなんでしょうか。)給料の上がり方も、まず3レッスン取得するとプラスになり、次のレッスン手当てが12レッスンまで付きません。日々の業務以外で、勉強に時間や労力を使い、そんなにポンポンレッスン取得が出来る訳ではないので、特に新卒などの若い子からすると、モチベーションも上がりませんし、退職の原因にも繋がっています。 また、もちろんボーナスなんてありません。
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あまり良いことではないですが、やはり人員不足ということで、昇格がとてつもなく早いです。 入社して3ヶ月や半年、早い方ですと入社後すぐに店舗リーダー、店長を任されます。責任者になればほんの少しの手当てが付きます。 が、少しの手当てを取るか、日々の多忙な業務に追われるか、どちらかですね。
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