年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
仕事量に対しての時給の低さにはモチベーションを保つのが難しい。コロナ禍での仕事はリスクを伴う事、また各配置に人手が足りない事から、たくさんの仕事を一人でこなす事ばかりで、日々の疲労度はここ数年、増すばかりである。コロナ禍での特別手当てなど考えるべきと思うし、介護職全体の基本給を上げるべきと強く思う。
地元の不動産会社から東京本社の企業に経営が変わり一回当たりの賃金が大幅に増加した。正月手当ても大きい。電子化により紙の明細がなくなりメールなどで賃金を確認でき便利になった。職員の紹介制度があり紹介者、紹介された人それぞれに報酬がもらえる。
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