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産休・育休を取得後、時短勤務をしている女性社員はたくさんいます。 保育園が休みの日曜日に自分の休みを当てることも可能です。シフト性なので、周りの協力が得られるかが大切です。
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久しぶりの仕事復帰で不安がありましたが、同じ位の年齢で、子供の年齢も同じ位の人達がほとんどで、話も合うし皆さん優しい方々で、今時こんなに人間関係が良い職場がある事に、とても感謝してます。
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基本給はほとんどあがらない。3年目から資格手当が出る。 労働組合が機能していないので、ベースアップはない。 特にマネージャー(係長)以上は部長まで全員同じ基本給で、資格・職位で給料が変わるらしい。
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時短勤務をしている人は、昇進できない(マネージャーになれない)ような風土があります。 ただし、マネージャーになってから結婚・出産した人は時短勤務で働いている人も多いので、不公平感は否めません。
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まず給料は年間で1万円も上がりません。自分が働きアリになってしまった場合、働かないアリよ尻拭いもされ、給料はその人より圧倒的に少ないと劣悪な環境です。他業種で働いてる同年代の人と比較しても給料は低いです。
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百貨店なので、女性が多い職場で、上長も女性が多いです。かなり言葉の荒い人も多く、部下の男性が怒られてる場面も良く目にします。お客さんの前では急に態度が変わるので、職場のウラを見てる私としては、あまりいい気はしません。
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結構活気のある職場でギフトシーズンは全てが忙しかったですが打ち上げを楽しみに頑張っていました。 新しい荷物追跡システムの運用にパートの皆さんが努力してくれたのが頼もしかった。人生経験の長いパートさんのクレーム対応を参考にさせて貰った事などもありました。
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紙ベースでしか出来ない仕事で、イレギュラーな事も多々あり、毎回トラブルがあります。どうにか改善しないとずっとこのままだと残業も増えて大変です。
私自身は他のアルバイトやパートなどと兼業したら副業したりはしていません。ですが、副業として他…続きを見る
私の部署は休み希望を自由に記入でき、ほぼ希望が通ります。残業も繁忙期の時は多少ありますが、い…続きを見る
マネジメント側である店長、副店長があまりその役割をはたしていないように感じた。 本来、現場…続きを見る
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