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基本的に有給休暇は病欠の時にしか取らないと思った方が良い。希望休は月に3日出せるが、その3日内は有給と公休合わせた日数。夜勤明けを休み換算とし、明け6日+公休(有給休暇含む)3日で計9日しか休みがない。朝から晩まで休みの日が基本的に3日しか無いが、それ以上欲しい場合は2日連続夜勤夜勤(夜勤・夜勤・明け・明け)を取るしかない。この場合2日目の明けの日が朝から晩まで休みとなる。場合により、希望休で出した日が2日目の目の明けに当てられることもある。
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人員不足により研修をまともに受けさせて貰えないため、その場その場で職員同士で分からないところを教え合っている。仲の良い人同士はそうした支え合いで連携できている。
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職員用のトイレは無く、利用者と同じ場所を使うが、扉が壊れているため鍵が閉まらない。利用者の食事を朝晩作らなければならないのに、食器乾燥機が壊れているため、作業効率が悪い。洗濯機・洗濯乾燥機も壊れ、トイレは水漏れ、掃除機は見かねて自宅から職員が自宅から使わなくなった物を持ってくるなど色々酷すぎる。職員のストレスも溜まりまくり、利用者やほか職員に対し暴言を吐く人もいる。
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理事長が現場の状況を全く把握しておらず、入社後面接の時と180度違う対応をされる可能性あり。しっかりした契約書もわかりやすい規約もないので、その時々で会社の都合の良い解釈で人事異動や勤務変更を勧められる。
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入社後数日で利用者の特徴を全く覚えてない時期に夜勤をさせられるなど、正直「今までよく事故が起こらなかったな」と思うぐらい危険。研修をマトモに受けさせて貰えない。資格取得は自己負担。契約書では具体的な給料アップの金額が書いてあるが、給与明細では細かく書かれてないのでかなり分かりずらい。
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就職にあたり、プロエージェントに頼んだところ、にんじんを勧められた。 理由は、離職率も低く、やわらかい雰囲気で人間関係も悪い噂を聞いたことがないということ。エージェントを信じ、入社したが、すぐに辞めたいと思うことはなく居心地良く働ける環境であることがわかった。
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有給休暇や、公休は割と思い通りに撮ることができる。有給休暇は以前の会社だととってはいけない風潮だったが、にんじんは拒否されることなく、申請をすればきちんととることができる。公休も反映されるので働きやすい。
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残業しない職員が殆ど。事前申請すれば、シフトも融通を効かせてもらえる可能性あり。親の介護をしている人が多い為、子育て世代より、その上の世代が働きやすい。夜勤はショート(20時半~翌7時半)なので、夜勤入りや明けの後に予定を入れやすい。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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