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入居者様のことを里人さんと表現し、里人さん第一の介護を目指しています。仕事内容に関しては一般的な介護業務、それに付随する雑務と担当の里人さんのケアプラン作成など現場仕事の他に事務的な仕事も割り振られています。 個々の状況に応じて可能な限り安楽な生活をして頂けるように職員それぞれの意見やアイディアを取り入れ、試行錯誤しながらユニット職員のみならず施設全体で実現に向け励んでいました。
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コロナウイルスの感染予防対策に気を遣わなければならなくなり、またその影響で入所者の方やご家族との関わりも制限が多くなった。またコロナ感染状況によりいろいろと対応方法も変化するため随時把握する必要があり、ストレスを感じるようになってきた。また掃除や洗濯、ゴミ出し等雑務が多く入所者さんと関わる時間があまり持てない。
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コロナ禍になってからの動向は分かりませんが、外部研修や外部から講師を招いての社内研修が盛んでした。希望をし上司が認めれば気になる外部研修にも行けましたし、発表が伴う研修で自身の介護力を試す機会も頂けました。 また個人だけでなくユニット目標を立ててユニット全体での成長も促してくれます。それぞれの課題を上手く表面化し、その解決に向けての道筋を皆で考え実行していくので達成感も大きいです。 成長していく過程で出る悩み、方向性に迷った時にもしっかりとフォローしてくれます。
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介護職でケアプランを作成、更新するのですが業務内に仕上げる事が困難でした。夜勤中に作成する事がほぼでしたがその日の状況によっては手が付けられない事もままあり、期限内に提出するには時間外の形を取らなければいけませんでしたがその際の残業代は出ませんでした。残業に関してはシビアで勤務上(急な休みがあり早番+日勤など)と会議以外ではつきません。 シフト上顔を合わせて話し合う機会があまりない為、ユニット内での相談や報連相も徹底出来ているとは言いづらかったです。その為度々職員間に亀裂が入る事もありましたが、それはユニット型であれば多少は経験する事かと思います。担当
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上司との距離感は近くなんでも相談に乗ってもらえました。直属の上司だけでなく他部署、施設長などとも気軽に相談や他愛ない日常会話が出来て施設全体が明るい雰囲気だったと思います。また正社員とパートとの垣根もなく、仕事の分担内容も公平だったかと思います。
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利用者との距離は近く、家族との接点も多い為、交流しやすい。 事務所と現場の距離も近い方だと感じる。 利用者の課題解決に向けての方法、戦略は長けている
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上司のスキルによって評価の仕方が様々であり、施設長の評価も、直属の上司を通しての評価である事が多い。良い点3:悪い点7くらいの割合で話をされるが、課題点への解決に結びつくヒントは貰えるわけでもなく、自分で考えろと突き放すような所がある。
投稿日:
職員間で協力ができており雰囲気は良好。明るく楽しいコミュニケーションが形成されていると思う。福祉施設でありがちな看護師が横柄な態度をとる、などという事もなく、とてもフレンドリーである。また気軽に相談もできやすい。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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