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入社理由は福利厚生や日本ハムのグループ会社という点で安心して働けると思ったからです。ですが、そこからは自分の力の見せ所だと思うのでそこから上へ上へ登り詰める自信があるため入社を決めました!!
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もっと女性の活躍ができる会社と思うので女性の採用をもっと積極的に行なっていいと思います。女性の結婚、出産後ももっと活躍しやすくなると女性が結婚、出産に前向きになり主婦の意見が会社へ浸透してより良い会社になるかと。
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時間管理に厳しく、年末などは営業に集中出来ない事も多々あります 昼休憩が、取れない日もあり基本的に忙しいが、ルートによっては、ものすごい暇なルートを持たされる営業マンもいて、その方は残業代が少なく大変だと思う
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テレワーク・リモートワークは調理業務で不可能なため、ありません。もし、感染症などにかかってしまった場合は、完全に欠勤となります。有給を使うなどは自由なので、それでまかないます。 調理という業務内容から、感染症対策を含め、衛生管理は徹底してはいますが、昨今の社会情勢から考えても、誰かが罹患する可能性はあるので、その際に人が足りないときは、他の事業所・派遣先からヘルプを頼むこともあります。
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各勤務先に赴き、調理の仕事をしました。 私は保育園勤務先だった為、保育園の給食作りの仕事をしていました。保育園では子供たちの昼食はもちろん、先生方の給食も作りました。また、おやつも手作りおやつの園だったので、おやつも作りました。 やりがいは何と言っても、子供たちに「美味しかった!」「これ好き〜!」と言ってもらえていたことでしょうか。 子供は素直なので、もちろん嫌いなものもありますが、そこを何とか工夫して食べられるように調理したりするのもやりがいのあることでしたし、それをまた食べてくれた時はやはり1番嬉しい瞬間でした。
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私が配属された事業所が閉鎖となったためです。閉鎖に伴い、当時の職員全員に他の事業所への異動の案内がありました。そこはとても良い部分だと思いました。 閉鎖になったからといって、そこで即退職と言われても、みんな戸惑うと思います。 結局、わたしにも「別の事業所で引き続き勤務を」と案内はありました。そのため、閉鎖後に他の事業所に異動となりましたが、やはり勝手が違うのと人も違うので、合わないことが多く、辞めることになりました。これに関しては仕方のないことかなと思っています。
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入社理由は福利厚生や日本ハムのグループ会社という点で安心して働けると思ったからです。ですが、そこからは自分の力の見せ所だと思うのでそこから上へ上へ登り詰める自信があるため入社を決めました!!
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残業は私の場合はほぼありませんでした。 あまり不満はありませんし、もちろん職場の皆さんで話し合われた上で、長期のお休み(お子様の出産等で)を取られている方もいたので、問題はないかと思います。 お互い様という考えのできる職場だったように感じます。 ただ、職場が違えばどうなのかなと思うところはあり、お手伝いで、いつもとは違う職場に行った時には「〇〇さんは、ズル休みじゃないか」「そんなに小学校で行事なんてあるのか」など言っている方がいたので、職場によって違うのかもしれません。
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保育園の給食なので、メニューは市から決められていたし、2週間に一回は同じメニューなので、こちらから提案したりすることはありません。決められたメニューを作り、提供するという流れです。 もっとこういうメニューの方がいいんじゃないかと思うこともたまにありましたが、そこは決定事項ですので、調理する側には何の権利もありません。
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