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副業をする時代というのがまだ浸透してないので、この会社も副業をOKしていないのだと思います。 コロナで仕事が減っている分、副業を可能にして収入の足しにできるように少し考えて欲しいなとは思いますが、中小企業なので改正しようとするととても時間などもかかるのかと思います。 これからさらに副業の時代が進むと思うので、変わってくれたら嬉しいです。
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その反面、実施できない業務を担当している人(私もそうですが)もいるので、そこをどう改善していくかを共に考慮していく必要があるかなという印象。その点のフォローに関してはまだされていないので、今後長い目で見た時にシステムの見直しや、電子印鑑の活用等見直す余地はあるかと。また、パソコンに詳しくない人もいるのは事実で、まだまだハードルが高い部分もあるのかなと思うので、その辺もフォローしていくべき項目であると思う。
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積極的に推奨されているので、理解ある対応だと思う。実施するためのフォロー会や、実施中のエラー対応等もして頂いているので、実施のしやすさは非常にあると思う。また、Web会議等もシステムを利用している部署も多く、この時期仕入先にとっても社内の打ち合わせにしても、対面でない事で安心して実施できる。
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設備には油圧機器・空圧機器・電気機器など多くの部品が使用されています そのためさまざまな知識が身につく職種です 部品の分解整備を行うことも多く構造の勉強になりました シーケンス制御装置も多く自分で回路を作成して動かす経験も出来ました
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給料、ボーナスは同年代の他の企業と比べても高い方だとは思う。評価の良し悪しでボーナス額もメリハリがある。ランクが上がれば、昇給したときの上がり幅が大きい。毎年きちんと昇給していく
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外部講習は、特別講習が多い。国家資格を取得するための講習にはなかなか参加させてもらえない。 上司が知識のない人にあたれば、最悪です。 ライン停止したり、不良品を作り残業、休日出勤が増えるから肉体的にきつい。
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やる人とやらない人で仕事量に差が出て、気付いたもん負け、やったもん負けの風土が染み付いている。 やってもやらなくても評価で差が付きにくく、付いてもその程度の差ならやらない方が特になると考えてる人の意見も聞いた事がある。
所属部によって異なりますが、幅広い業務があります。 主にフォークリフトの製造、フォークリフ…続きを見る
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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