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管理職になると、残業代がでないため、土日に働かされることが増えるし、残業も増えるのに残業代はでない。 ただその分管理職手当は手厚い。 休みがあるとゴルフになるので実質的に年休が80日くらいな気分
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レクレーションは強制参加に近い。 ゴルフができることが、取引先との接待が営業売上に繋がり、実質的に昇進に影響する気がする。 バーベキューなどで若手が場所取りや買い出し、若手は雑用が多いので、コロナでイベントがなくなって喜んでいる部下もいる。
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人事考課の点数の付け方を理解していない管理職が多く個人差か多いが、人事考課の説明会が中途半端で毎回改善されない。 理解していない部課の評価が高くなる傾向となる。
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人間関係が良好、上下の関係も良い。 休日も上司とゴルフなどもある。 コロナでレクレーションは減ったが、ゴルフやボーリング、飲み会は縮小しながらも続いている。
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自己申告制度が有り、人事考課も項目毎に点数の付け方にある程度の基準項目が表記されており点数はつけやすい。 自己申告制度もある程度聞き取りを行う。
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産後休業、育児休業を取得する社員の人的補填がなく業務が機能しなくなる。 役員レベルの人達の女性蔑視が酷く実力がある女性は評価が低いだけではなく左遷のような扱いを受けている。 セクハラ的な事も多く人として低い見方が平気で行われている。
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よく言えば昔ながらの考え方が残っているので、忍耐力がつくと思う。 研修は新入社員、2年目、4年目で研修がある。 若いうちから物件のリーダーになれるので経験を積める。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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