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2018年頃の話
住宅手当が充実しており、家賃が高めの賃貸住宅に住むことが出来る。 おかげで実際の手取り額より余裕のある生活が出来ている。 育児手当も支給されるため、子育て世代も安心である。 育児期間中は在宅勤務も可能であるため、配偶者の負担を軽くすることが出来る。 (コロナ以降は全社員が在宅勤務可能になった。コロナ収束後も継続しそう) 賞与額が安定しており、生活の計画が立てやすい。 昼食費の補助が定額で支給される。 社内にコンビニと食堂があり、非常に便利である。 希望者は弁当を自フロアまで届けてもらうことも出来る。 コロナ禍では弁当は1種類となっているが、元々は3種類から選べた。 味は悪くなく、栄養バランスは取れているので満足。
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IT・通信
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メーカー
コンサルティング・専門事務所
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東芝キヤリア株式会社
職場の雰囲気は、とても良く、変わった人は、いなかった。有給も取りやすい。残業に関しても同業他社と比較して少ない方だと感じる。技術棟も新しくなり、設備や環境については、申し分ない。残業を長くする人も部署によるが月30いかない程度である。ワークライフバランスがよく考えられてると感じる
SB C&S株式会社
待遇として、育休産休制度があるのいいとして、最近は時短社員がかなり優位なフレックス制度が採用されており、フルタイムの社員はその分割を食うことになるのでかなり不満です。なお、その分人手が足りなくなっても基本的に増員はないので、ただただ仕事が増えるだけです。増員にはかなり消極的な社風ですね。
Apple Japan合同会社
私が初めて入社した時、何もかもが理解不能な私をこの会社の従業員達が助けてくれました。個人的にはこの会社は凄く楽しく、活気があり給料が良く、定時退社ができる点が良いと思います。任意で残業もできるので、生活に困っている人にはおすすめです。特に飲み会などは強制ではないため良かったです。さらには仕事で実績を出せば出すだけ給料が上がり、社内からの評価も上がり、仕事のモチベーションが上がるので頑張ってこれました。近くに飲み屋がないのも特徴的かなと思ったり思わなかったりします。
株式会社たけびし
有給消化の促進をしています。定時退社日を設定し、残業をさせないようにしています。形だけの定時退社日制度ではありません。総務が残業の多い部署を選び、業務の負荷が軽減されるようRPA導入など積極的に改善に取り組んでくれる。