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施工管理なので、一つの現場を無事に完工出来た時は結構達成感を感じる。またお客の要望にうまく応えられた時もやりがいを感じる。
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出張の予定を急に変更されたり、休みが全く確定しなかったりなど理由は沢山ある。 決定打になったのは、退職を申し出た時に直属の課長と部長から人格否定紛いの罵倒を受けた事
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人事部長に関しては自分が退職を申告した時に配置転換など色々提案をしてくれて、ちゃんと考えてくれているのだと感じた。
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面接時、面接官が言ったのは、応接室についている普通の家庭用のちょっと大きめのクーラー指差し、我が社はこんなクーラー取付ける会社、出張はほとんど無い と言ってたが、実際には2週間程度の研修後、配属部署の課長に挨拶すると、 課長が明日から某山奥へ半年行くから用意して来い と言われ、次の日課長に連れられ某山奥へ、そこを指揮っていた先輩に、後はよろしく! と言いその現場に置いて行かれ、課長は帰宅、作業はクーラーの取付けでは無く、がっつり設備工事でした。
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1年目、2年目まではほぼ雑用しかさせてもらえず、成長が全く感じられない。 教育体制が整ってないのが主な原因。
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人間関係については、悪くはなかった印象です。職場の雰囲気もそこまで悪くはなく良好なイメージでした。休み時間もきっちりあり、良かった。
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今はどうか知りませんが当時はかなり 古い体質の会社だった。 親が亡くなって休んだ入社2〜3年くら いの後輩に 親の死に目に会えないのが 三光設備だ とか健康診断で再検査の 項目があったので上司に再検査行くので 休みください! と言うとおもむろに その上司自分の健康診断の結果を見せて よく見ろ!要検査が6個もあるやろ! それでもワシは何年も再検査行ってない から大丈夫だ! とか言うし ほとんど有給が取れなかった。
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独りで現場に行き無事に工事を終わらせて 帰らないと行けない。会社からの援護がほぼ 無い。 出張ばかりで家に帰れない。 自分もそうだが、同期や後輩など家庭を持つとみな家庭を取って辞めるのがほとんど
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