東レ・モノフィラメント株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

東レ株式会社

3.6

東レの100％出資の子会社で働いている嘱託社員です。5月までは、正社員でした。管理職のパワハラで9月末に退社届を出しているのですが、いまだに　嫌がらせ行為を受けてます。親会社からの管理職ばかりで、非常に冷血な対応のみです。社内には、通報制度があるのですが形ばかりで全く機能していません。通報後、すぐに東レ社員を守るのです。本体の東レ社員も繊維部隊は全く残業がつかず、入社後 3から5年目の社員も退社しています。特に大阪本社が酷くなってます。びっくりな事に、東レ商談ルームでは、長年働いていた受付嬢が6月末に全員解雇となりました。現在では、受付に年配の人が1人で対応しています。以前はそんなに酷くなかったのですが、この10年位の間で　とても酷くなりました。今月末までの出勤ですが、早く退散させてほしいです。

株式会社ストライプインターナショナル

3.2

これは会社というより、アパレル業に務めている以上しょうがないですが、基本土日は出勤ですし、大型連休も連休はほぼ取れません。やむを得ない事情があれば取れるかもしれませんが、基本的には出勤です。なのでその辺は家庭を持つ場合、ご家族のご理解が必要かもしれません。

株式会社オンワード樫山

2.7

人間関係は、みんないい人が多いので楽しい会社です。みんなで、よく飲みにも行きます。上司と行くと、ほとんどおごってもらい。楽しい。仕事内容は、やりたい事をやらせてもらえるので、自由が有るが。ついた時の先輩により、ゆうずがきかない。

株式会社ダイセル

3.1

経営層と一般社員がコミュニケーションをとる機会が他社と比較して多い。社長自ら、20代30代の若手社員を対象としたコミュニケーションの機会を設けており、若手社員と率直な意見交換を行っている。社長に誰でも直接、企画提案、問題提起できるコンテストが21年度から年2回開催されており、社長や役員がグループ企業、若手、ミドルの社員からのプレゼンを直接受け止めている。こんな仕組みはおかしい、という直球な内容でもOKとなっている。