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2021年頃の話
社外秘とする情報漏洩を防ぐため、リモート用のPCは限られた人しか所持しておらず、今後増やす予定となっているが、それ以外の人はネットが繋がらないため限られた業務しか出来ない。 私の部署は、現場優先とし、クラスターが発生しない限り在宅禁止とされているため、1部の管理職は社内の方針に背いている。特別な理由がない限り在宅許可が出ない。人間関係に悩んでいた際、在宅出来ずに出社し続け、原因となる人を避けることが出来なかったため、体調不良へと繋がり通院する羽目になった。
2021年頃の話
定期昇給があり、給料は上がり続けます。業績が良ければ昇給しますが、基本的には年功序列となっています。 トップダウン組織ですので、上司の指示にしっかりとこなせば難なく、昇進できると思います。福利厚生はカフェテリア方式から労働組合もしっかりと機能しているため、会社への要望もしっかりと届けてくれます
2022年頃の話
年2回評定によって決まります。各種手当ては充実していて平均なみだと思いま...
2021年頃の話
正社員で年有給は20日、夏季休暇3日、冬季休暇12月29日~1月3日とあ...
2021年頃の話
作成する書類の量が多いことや、会議の頻度が多いこと、議題から脱線し会議時...
2021年頃の話
女性社員の管理職はまだ少ない。女性特有の体調不良による休暇申請は言いづら...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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