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新規拡大や保険の獲得、実績検討会等のコンサル業務を獲得すると、その年の評価は良くなる。チーム内のコミュニケーションは良く、先輩からの助言も受けやすい。税理士試験合格に向けていろいろ支援があり、合格すると昇給できます。人に最新の情報や指導ができるので、やりがいがあります。また、経営の相談から人生の相談まで、お互いが腹を割って話すので、経営者と仲良くなれます。また、自分で独立する際に参考になることが多いです。
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実績以外の評価が不透明。矛盾した指示を部下に押し付けて、部下の評価を下げている。やることが多いのに残業ができないので、仕事に追われている感覚になります。知識を学んでいかないと、仕事にならないので、常に勉強が必要です。
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自己評価に対するフィードバックがないため、改善が自助努力になります。会社の評価体制は悪くないとは思いますが、頑張ったことをどう評価されたのか?が分からない場合がありました。役職が上の人たちは評価されたことで役職がついているのだとは思いますが、どのような評価をされれば役職がつくのかは分からず努力の方向をどうすれば良いのか疑問でした。
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自己評価を報告した上で上司からの評価を加えて評価を調整してもらえる制度があります。毎回、自己成長に取り組めるのは評価体制の強みだと思いました。営業的な要素は少ないため、お客様の役に立てていれば評価があがる印象です。
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仕事内容は、お客様の所に訪問し、帳簿の確認や悩み相談、経営相談をします。年に1回決算の支援をします。また、年末調整や償却資産の申告を支援する場合があります。帳簿の作成をアドバイスすることがあるので、簿記を持っていない人は、取る為の研修があります。
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和気あいあいとしていて、楽しい職場です。先輩や後輩関係なく、よく相談したりご飯食べに行ったりしています。ケガや病気などしばらく休む場合は、周りの人がフォローしてくれる優しい職場です。
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補助金の相談や融資の相談があり、突然業務が増えて残業が増えます。段取り良くやらないと、業務が押してしまいます。また、報告書や引き継ぎ書が上手く整備されていないため、後任がとても苦労します。
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先輩から仕事をもらう際に、仕事のプロセスを説明してくれない先輩が数名います。仕事の受け方をしっかり学んでおくことをおすすめします。
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