株式会社マンツーマンアカデミーのクチコミ・会社評価
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
生徒が増えない教室は、誰がやっても増えません。逆に生徒が多い教室はいつも営業成績が良く、いつも賞金、ボーナスを獲得しています。私はなかなか生徒が獲得できない教室でしたので、いつも賞金やボーナスがもらえず、悔しい思いをしていました。営業成績をあげたい場合は、学習面は二の次にして、ご父兄から高い月謝をいただくことだけを考えるので、とても良い授業が行われているとは言えません。
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不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
会議が多く、遠く茨城県から千葉県まで行かなければならず、その点は大変でした。何よりも一番の重労働でした。また、稟議書を書くケースが多く、社員の大きな負担でした。もっと生徒、父兄のための業務が増やせればと思っていました。ファックスを送る機会も多く、時代遅れの部分も多かったです。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 事務
- パート・アルバイト
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2016年頃
投稿日：
バイトでも働きやすいかんきょうだった。やる気があって結果を出せれば評価されるのでやりがいはあると思う。自分がなにを教えたいのかどんなことをしたいのか明確にしておいた方がいいと思う。やりがいのある職業で人文の関わり方次第で生徒も変わってくる。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
頑張った分だけ金額で評価が頂ける職場ですが、どこに配属になるかで、ある程度決まってしまいます。誰がやっても稼げる教室もあれば、その逆もあります。賞金をいつも貰える教室もあれば、いつももらえない教室もあります。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 講師
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
今までの経験職種であることと、給与面のアップが期待できることから入社を決めました。実際は微増ですがアップさせることが出来ました。
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株式会社マンツーマンアカデミーの
会社概要
- 業界
- 教育・研究
- 本店所在地
- 千葉県旭市ニの１３９４番地１５マンツーマンアカデミービル５階
- 従業員数
- 50人
- 代表者名
- 伊藤和則
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