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良い先輩社員に当たれば、懇切丁寧に教えてくれたり、ある程度の自由度を持って仕事できるケースもあることはある。
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他人にいかに仕事を押しつけ、いかに責任をなすりつけるかばかり考えている管理職が多すぎ。経営陣のご機嫌とりばかりしている管理職が多すぎ。
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残業代はきちんと支払われるようになりつつある。賞与は少ないながらも今のところは支給されている。家賃補助もあり。
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受託製品の中には顧客の我儘に付き合わされるものがある。上層部が顧客にきちんと意見を言わないため、いつも現場が苦労する。
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半年毎の目標管理制度がある。また、報奨制度があり、全体集会において、賞状のほか、金額は非常に少ないものの、報奨金がもらえる。
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利益が上がっても、賞与は増えない。僅かばかりのベースアップを殊更に強調する経営陣。給料と仕事の成果が見合っていない上席者が多い。
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