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毎年数千円は、給与が上がります。賞与は、評価段階により上下します微々たる額でした。過去に年2回賞与が出なかったことは、一度もありませんが10年間あまり変わらなかったです。目立った福利厚生は、ありません、神戸海星病院の保険証を持参しているスタッフしか医療費半額の福利厚生を受けれません。
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働いたら働いた分は、給与に反映してくれる、SECOMが経営母体なので経営が安定しているし、神戸大学医局から定期的に医者が配置される為医者不足にもならないので看護師にも綺麗な建物なので人気はありました。残業しない、する自分の裁量により調整出来るのがありがたいです。パワハラ、セクハラなどまずありえません。コンプライアンがしっかりしている。
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人間関係があまりよくなく、個人主義者が多いため、部署としての業務改善がなかなか進まない。また、急なクレーム対応処理で、自分の仕事が進ず残業が必要
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昇給額は千円から五千円くらいであり、一番の評価をもらったとしても、給与の上昇率は、たかがしれていると思う。基本給が低いため、それに連動するボーナスや退職金も自ずと少なくなる。
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幅広く業務があるので、慣れるまでは必死の状態ではあるが、仕事の進め方を自分で工夫や改善しやすい環境なので、積極的に業務改善したい人にとっては非常にやりがいがある。
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仕事量がかなり多く、人手も常に不足している。責任は重大である。人の入れ替りが激しく、業務の承継がおもうように進んでいないことが問題である。また、基本給が少なく昇給額も少ないため、残業手当がなければ生活できない。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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