投稿日:
治験薬の製造直接作業や製造に使用する設備の保全管理を行っている。 さまざまな病気に苦しむ患者さんのために新しい治験薬の製造を遅滞なく完遂させていく事で、多くの人々の健康に貢献できるため、とてもやりがいはあります。
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まだオフィスはなくなってはいない。アステラスはじめいくつかの製薬企業の営業所は無くなったと聞く。リモートブースができ現在のコロナ禍に対応したオフィスづくりをしている。チーム、室での評価になり、チーム会議などはチームスで行っているのでわざわざ顔を合わせる必要は無くなった。電話やラインなどで交流したり、まだ会議室に集められ対面で会議をしたりしている。対面だからコミュニケーションが取りやすいという人がまだいるが、オンラインでも問題はないと思う。
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産後の復職と、コロナで始まったリモートワークにより、出社する日を週何日と制限できるようになり大変働きやすくなりました。元々有給は使いやすい職場なので、子供の体調により休暇になってもフォロー耐性が整ってます。女性の上司、管理職も珍しくないほど増えてきます。
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治験薬の製造直接作業や製造に使用する設備の保全管理を行っている。 さまざまな病気に苦しむ患者さんのために新しい治験薬の製造を遅滞なく完遂させていく事で、多くの人々の健康に貢献できるため、とてもやりがいはあります。
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人事評価制度が透明ではない。女性は、育休時短を取得してしまうとやはり上には上がれない。どうしても難しい。ライン長との面談でいい評価がもらえても支店の業績が悪いと上に上がる枠がなく、優先度は落ちてしまうのが現状。支店によっては女性も上がれているところもあると聞くので、場所にもよる気がする。そのあたりの不透明さは否めない。 やはり圧力的な上司はいる。どこが課題なのかと追求しまくり会議の場が凍っているところを何度も見ている。
投稿日:
時短勤務を選択している人が多いです。時間内に業務が終わらず苦労している姿をよく見ました。また、人によっては業務量に大きな偏りがあるため、忙しさは人によるといった印象です。
投稿日:
既存医薬品および治験薬の製造が主な業務。 製造に関わる文書の作成や承認、トラブル発生時の報告書の作成など、製造以外の業務の方が過半数を占めている。 外部に業務を委託しているものも多くあり、新入社員でも、業者対応などをすぐに任される。
投稿日:
製造のため、ルーティーンで業務を行うことが多く、また医薬品を作っているとはいっても、普段目にする剤型まで携わらないため、あまり実感が湧かない事が多い。 日々同じような事をしていても、飽きず、改善を考えられる人が向いていると思う。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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