旭化成リフォーム株式会社の全てのQ&A

大和ハウス工業株式会社

3.3

仕事の内容で仕方がないのかもしれないが、仕事とプライベートの区別がつけられない。　休日も会社用の携帯を持っていなければいけなく関係無しに連絡が入り対応しなければいけないのでストレスが溜まる。コンプライアンス重視、最優先は理解出来るがガチガチで人間らしい仕事が出来ない。経費削減のため残業が中々出来なくなりその日の内に済ませておきたい仕事も翌日に繰り越さざるを得ない状況になってしまう。事業部制になり、業績の良い事業部と成績の悪い事業部とで事業部間でボーナスの差が激しい。昔からのパワハラ体質がまだ抜け切らない所があり若い人材が育たないところがある。

積水ハウス株式会社

3.6

歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。

積水化学工業株式会社

3.7

きちんと上司と話し合いをし、成果について内容を把握した後の査定になるので、基本は本人納得での結果になります。ただし、研究開発では、すぐには成果がでないのである程度長い目で見て欲しい部分があり、成果の出る内容とそうでない内容を少し分けて考えていただけるとなお良い

住友林業株式会社

3.6

学歴はあまり考慮されず、日ごろの業務の成果や取り組み姿勢、考え方が評価される傾向にあります。キャリア採用だからと言って不公平な取り扱いを受けることはなく、しっかりと仕事をしていればしっかりと評価してもらえます。全国の支店長を含めた管理職の方々もキャリア採用の人が意外と多いです。