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企業規模の割には基本給が低いと思います。働き方改革で残業時間に規制がある今、家庭を持つ世代には非常に厳しいと思います。賃貸物件居住者向けに福利厚生で家賃補助等あれば少しは違うと思いますが、それもありません。年一回の昇給も、もう少し上げて欲しいところです。
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社員教育や福利厚生が入社前の印象よりかなりしっかりしていたので、非常に驚いた。毎月、一つ好きな教育等を選べる等スキルアップに繋がるように社員の事を良く考えられているように思える。給与面でも制度の改正等も行なっており、今後も期待できる。
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企業規模の割には基本給が低いと思います。働き方改革で残業時間に規制がある今、家庭を持つ世代には非常に厳しいと思います。賃貸物件居住者向けに福利厚生で家賃補助等あれば少しは違うと思いますが、それもありません。年一回の昇給も、もう少し上げて欲しいところです。
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総合物流業という事もあり、元々の土壌が男性職場のイメージが強いので、ダイバーシティ推進と言ってもまだまだ浸透していないのが現実です。現場系はいわゆる3K(きつい・汚い・危険)的部分もあるので、浸透には時間がかかりそうです。
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職場における女性の人数も多いと思う。役職が付いている女性社員も多い。長く続けている女性社員も多く、産休後の復帰もしやすい職場となっており、女性でも働きやすい職場であると感じる。
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仕事内容は豊富で、様々な分野の仕事を色々な職場で行うことが出来る。 達成感は人それぞれだと思うが、案件の規模が大きい物もある為感じやすいと思う。
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案件は様々なもので日立製品云々というよりは色々なお客さんが混在していてドラッグストアだったりコンビニの資材だったりという感じです。その辺りは大勢の現場ですが自分は有難いことに一人で担当する所に配属してもらいました。業務用の調味料のダンボールケースを入荷、検品、保管、出荷する現場です。大体は一人でやれて楽勝な現場です。やはりお客さんの無茶振りワガママで物量が爆発しえげつない日もありますけど稼げる理由にはなるので。
投稿日:
月に80時間以上残業しないといけない現場なのに60時間分しかもらえなくなったからです。人の補充もしてくれずなんとか1人でやってくれという圧力。他部署の人も忙しいからと誰も手伝いしてくれませんでした。実際は月に100時間残業していまして誰もいない夜中の倉庫でとうとう精神崩壊しまして書き置きだけ上司の机においていわゆるバックレですね。今でも辞めたことは正しくて生きていて良かったと選択した自分を誇りに思っています。
投稿日:
テレワークは出来る環境にあり、とてもいいと思う。しかし、現場管理をしている職場だと利用出来ない人も少なくないと思うので、職場によっての利用可否はある。
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