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訪問看護スタッフの一員として、看護師とともに高いレベルの医療を提供できている。病院とは単純な比較はできないが、介護施設だからと言って、看護業務水準がいい加減だったり、手抜きなどはしていない。在宅での看護目標は、自立支援を通して心身の健康維持を実現することであり、高度な専門性が必須である。看護スタッフ数は十分ではないが、お互いしっかりとした情報共有と協業体制が確立できている。
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慢性的で深刻な介護士不足の穴埋めとして、看護職が介護業務に従事せざるを得ない。業務量の負担増にもかかわらず、給与に反映されておらず、結果としてただ働きを強いられている。現場の声を本社に届けたくても、組合がないため改善は進まない。また、会社の管理職は殆どが介護士で占められ、介護職優位の状況が固定化されている。さらに、管理職は出世争いに明け暮れ、現場を顧みない。もっと現場からの訴えを改善する仕組みが必要である。
投稿日:
施設長がいるかいないかでその日の事務所の雰囲気がかわる!施設長に気に入られているスタッフはいてほしいと思っていると思うが他スタッフはいてほしくない! セクハラまがいのこともしている! また気に入りられているスタッフも自分が気に入りられているのを分かっているため仕事もあまりせず他のスタッフばかり注意している
投稿日:
賞与などは施設長からの評価のもと増減するのだが男性スタッフはどんなに頑張ってもいい評価はしてもらえずまた女性スタッフは基本的に評価がよい!お気に入りのスタッフはなおさらいい。また面談もあるのだが男性スタッフは基本的面談もなく自分の評価すらわかっていない。女性スタッフはお気に入りスタッフは長時間の面談をしている!
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