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働く人員はサービスが主流で女性が多いです。働いていた当時は産休をとっていた方はあまりいませんでしたが制度は或る様子でした。男性に関しては当時は男性の育休制度が無かったので、取る人はいなかったと思います。最近は改善されているかもしれません。職員が女性中心で、私自身が女性中心の職場で働く機会が多かったので、特に違和感や嫌だと思う事はありませんでした。管理職は男性が多いですがあまり現場では見かけませんでした。キャリアを積むには管理職クラスにならないと難しいと思います。バイトやパートで入られて正社員になった人は働いた年数の間に居なかった様に思います。そのような制度があるのかも不明です。ただ当時の記憶ですので改善されているかもしれません。産休を取って、復帰される方はほぼおらずそのまま退職になる方が多かったです。小さい子が居て来れない、帰らないといけない、という家庭の事情がある方には正直厳しかったと思いますが、現場はなんとかまわしていました
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上記にも記載しましたが、育休後は止める方が多く小さい子がいる環境では継続が難しい職種でした。現場の仕事であったので代用がきかず当日に帰ります、となっては困る事態になるからです。余分の人数は雇っておらず徐々に人員が少なくなっていき1人当たりの仕事量は少し増えて行ったきがします。何処もそうだとは思いますがその人員で回してしまうと現場は此れで周っているんだ、と判断される為、人員は増えません。よって病気や家族の都合で休むことは難しくなってしまっていたので現場のスタッフの人数をもう少し余裕を持って配置してほしいな。と当時は思っていました。病気になった場合も困りますね。独身、もしくは誰かが家族も面倒を見れる状態、もしくは家族が自立しており自分のことを撫でも出来る状態、の方の勤務が望ましいと思います。 。
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大きなイベントは混む事が多くて大変でした。イベントスタッフではなくても関連事項について聞かれたり対応しなければならない事がありました。
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副業に関しては何も言われませんでしたがとびいりで勤務してくれと電話が着たことがあるので、副業をやるには向いていないと思います。禁止はされていないとおもいますが。出来ないという方が正しい
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子供を放置してセミナーや買い物する親が居て、親が居ないと探し回っている事があった。迷子センターはないので強制的に仕事を中断して面倒みる事になった。あとから親が来て下の子?の塾があって送っていったとの事でここは託児所ではありませんと言ったらクレームが来て、最終的に何故か私が悪い事になりました。申し訳ないのですが当時は上の方は穏便に、我慢してね、働いてるんだから、というだけで全く対応せず。それはないな、と辞めました。
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街中にあるので勤務場所と自宅によっては通勤に大変だし、正社員じゃないと交通費が出なかったので出費がそれなりにありました。
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働く年齢層が広くてなんでも聞きやすかったです。当時はマネージャーさんが頻繁に出入りされていてそのせいもあると思います。
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