株式会社ホームセンターバローの
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
普段の業務内容は、発注から売り場の作成、接客、商品の積み込み、売り場の整理、在庫置き場の整理整頓、レジ、災害時の対応など幅広い業務内容です。 やりがいに感じる事は、マニュアルが存在しない為、自分で考え臨機応変に対応しないといけないかわりに、競合他社と比較しても、ある程度独自の商品構成や売り場作成等に挑戦する事が出来る点です。 当然失敗した際の責任は自分でとる必要がありますが、成功した際の充実感や達成感は高く、楽しく企画立案し仕事に取り組む事が出来ると思います。 また、店舗規模によってばらつきがありますが、人員がある程度確保できている店舗に配属されると出勤、公休、有給休暇等の稼働に融通が利く点はメリットだと思います。 近年は、残業も極力しないと言う社風のおかげで、長時間の残業も減ってきているので働きやすいと思います。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
463万円(回答者数59人)
投稿日:
毎年店長と面談の上時給が上がるのですが、店長によっては自分の好き嫌いで昇給額を決めたりするので、店長に気に入られ無ければ昇給額が他の人より少ない場合がある。 従業員が多いので店長にアピールしないと、ただ頑張っているだけでは気付いてもらえないので、評価に繋がらない。 パートなので仕方ないのかも知れませんが、どんなに頑張ってもボーナスの額は勤続年数で決まっているので、頑張り甲斐がない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
社員になると上層部の重圧が結構ある 精神的に参ってしまう社員さんが多い 社員は中間管理職なのでやることが更に多くなる 仕事が終わらないので残業するが残業を注意されるのでサービス休日出勤やサービス残業している社員さんも多い 店長が出来ない人たちがバイヤーになる
ワークライフバランス
平均有給取得率
46.0%
残業時間
12.0時間
投稿日:
上層部から必ず何日有給を取れと言われているが、人手がたらず有給を取るも副店長が通しで働いたりスタッフに負担がしわ寄せしている 店長のみしかワークライフバランス休暇を取れと言われない 副店長には特にない
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質問・相談
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