ルートインジャパン株式会社

2.9

研修制度はあるが、業務に関する内容では無く、どちらかといえば会社設立の勉強や、店舗運営に関する精神論である。スキルの差は非常に大きな差になりつつあり、古くからの人材はアップデートできないと置いて行かれてしまっている。各自で勉強して一つづつ覚えて成長していく、誰かに頼ったり待ちの姿勢では先に進めない印象。

リゾートトラスト株式会社

3.3

有給休暇は年5日までは、最低保証されており必ず消化させられますが、その他は所属部署の雰囲気や上長の考え次第です。長年在籍している人は、毎年何日分も消滅してしまっている人も少なくありません。昇給昇格基準は、特にありません。そのため、所属の上司によっては、実力があってもずっと昇格できていない人も多くいるように感じます。また、組織が大きい分、全員の仕事ぶりを評価できていないところがあります。

株式会社プリンスホテル

3.3

業績評価とコンピテンシー評価があり、役職が上がるほど業績評価の比重が高くなる。評価については絶対評価を行なったのち相対評価を行ない全体バランスを整えている。

株式会社モンテローザフーズ

2.2

昇給については毎月の評価で上がったりしますが、現在コロナ禍で業績が悪いので、直ぐに役職が降格しやすく、残業ありきの基本給が低い会社なので、稼げなくなってきてます。緊急事態宣言中は残業が全くなく、手取りが20万切ってしまう感じが続いてるので、生活は安定してません。今現在の世界情勢では飲食業はおすすめはできません。休みは月に9日くらいありますが、店舗によってはアルバイトさんが居なかったりで、休めない所もあると思います。今は人件費抑える為に最低限の人件費で店舗も営業してるので、仕事量がハンパない感じです。アルバイトさんを雇っても比較的、安易な考えで入ってくるので直ぐ辞めてしまう子多いです。最初は覚える事多いので、面倒らしいです。多いと言っても当たり前程度の覚える量ですが、新人のケアにかなりナーバスになってしまうのが不満です。