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業務内容と給与が見合っていない。 昇給しても責任が増えるばかりで基本給が低い。また、意識が高い社風で、できる人に仕事が集中し一人に対しての負担がかかっており、上も仕事内容を把握しているのかさえ不明。 農業という業種上、作物に合わせて仕事するため休日はしっかりあるものの、精神的に休めないこともしょっちゅうある。人手不足が深刻であるにも関わらず不必要と思える事務仕事が多々ある。
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研修は活発に行なっており、人材育成に力を入れていると思える。 特に経営者、責任者としての行動・考えや、部下に対しての接し方など、マネジメントにも力を入れている。 個人の努力次第でどの業種にも携われるのはイオングループの強みだと考える。
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予定を合わせることはできるものの、天気と作物次第では休めないこともある。また、年末年始やお盆も休みを取りにくい。 現場は特に顕著にこれが起こる。 正社員の数が減ってるため、現場は残業時間も多くなりがち。 本社勤務は残業に厳しく、定時で帰宅させられるが、仕事量はかなり多いためバランスが取れていない。
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予算管理や栽培管理等オペレーターを正社員が行い、現場をパートで賄うのが理想であるが、全く間に合っていない。 そのため正社員の負担がとにかく大きく、休みの日も電話で指示をしたり出勤せざるを得ない状況もある。生き物と天気が相手なので、自分の予定を優先できないこともある。 小売と直結なので、思ってる作物を思ってるように作れないこともある。 小売の言いなりになってる現状である。
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農業の会社なので、現場は正社員も実際にトラクターに乗って農作業をする。 農業がやりたいと思って入るなら予算の中で創意工夫を行いやりがいがあって楽しい。 とにかく問題と課題しかないので、やりがいはある。
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フレンドリーが行き過ぎて何かあってもなあなあになってしまうこともある。 懲罰がぬるいこともしばしば。 問題も握り潰されることもしばしば。 逆に過激派の人も居て、それはそれで人間関係から取引先との関係も引っ掻き回すので大変なこともある。
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年に1度の昇格試験はかなり難易度が高い。特に激務の中で何冊も本を読み内容を覚えて試験を解くのはかなり厳しい。 福利厚生も近くにイオンが無いと意味が無い。旅行も正直なところ行ってる余裕はあまりない。 業界内では給料は高い方であるものの、生活していけるかと言われるとかなり厳しい。貯金は貯まらない。
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社長も含めてフレンドリー。転勤が多いこともあって横の繋がりが広い。 プライベートでも仲がいい人もいるが、朝が早いことと、現場は田舎であることもあり、仕事終わりに飲みに行くということは起こりにくい。
研修を終えると、徐々に担当棚を任されるようになります。自分で商品を適正な数を想定し発注します…続きを見る
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イオン㈱がリモートワークを推進しているため、本社勤務の場合はリモートが多...
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本社勤務はテレワークが主体になっている。そのためのWiFi設備とスマホ、...
ボーナスなのはしっかりしており、夏と冬の2回プラス3月の決算手当もある。福利厚生などもしっか…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
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