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2022年頃の話
職場の雰囲気は、良くも悪くも典型的な日本企業である。年功序列で昇給する傾向があるし、そのためか人間関係はギスギスしにくい。会社行事、とくにスポーツ行事が多いことも理由かもしれない。今は転勤も無理にせまられることは自分の周りではなく、個人的には居心地は良い。また、流石に最大の国内総合化学企業のため、周りのレベルは高く、すぐそこに東大卒がいたりする。
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2022年頃の話
ここ数年で2回も人事制度や給与制度を大幅に変えており、その内容以前に労働契約を半ば一方的に変更する姿勢には共感できない。時代背景もあるので、給与削減や福利厚生の改悪は仕方ない部分もあるが、従業員のワークライフ充実のためというきれいごとを並べる進めていくことは社内特に若手の反発は仕方ないとおもう。人事制度改革での目玉であった社内公募など、従業員の自由度が上がるものが凍結されている一方、給与削減や福利厚生削減だけは進行しており、会社の進め方には疑念が残る。
2022年頃の話
会社の机や椅子などに比べて自宅のものは疲れやすいため、仕事周りの環境を整えるための出費がかさんだ。寒い冬や暑い夏は、一日中エアコンを使用するため、光熱費が高くなり家計を逼迫する。また、繁忙期などは効率よく仕事ができる反面、長時間勤務に陥り易く、食事も不規則になりやすい。精神面では、週一程度でミーティングはあるものの、それ以外は一人で黙々と仕事をするため、孤独を感じることが多くなった。
2022年頃の話
通勤時間がかからないため、効率よく仕事をこなせる、今までは繁忙期には深夜...
プロジェクトの管理ができていない。 結果として、一部の人に大きな負担がかかる。 ギリギリにな…続きを見る
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長く務めれば本給の昇給に伴い、福利厚生が削られたことによる不満は解消され...
2022年頃の話
過去は年功序列だったが、現在は自分の担当職務、能力によって昇格・昇給する...
考課表を提出しアピールするがその結果は一切知らされず、減給されていたとしても理由が不明。また評価する…続きを見る
2022年頃の話
いろいろな資格が取れるチャンスが多いが一回まで試験費用は会社手出し。二回...
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