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上司のやり方が昭和。頑張って毎日毎日、残業も惜しみなくやり、休みも返上してみたいな、流れを誰か止めないといけないがまだまだマシにはなってきたが無駄な生産性も低い働き方をさせている。まあただ不満のない会社もないと考えると、ある程度組織的な会社になってしまうのも仕方がないかもしれないが、今からのZ世代に合った職場作りは必要不可だと思う。
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関係のある資格によっては、微々たる額ですが資格手当が出ます。 該当している人は、自分を含めてわずかだと思いますが、社宅扱いの住居に住んでいる人には、 今のところ家賃の負担はなし。ただし、2年以内くらいに、1万程度の負担に変わる予定です。 年金については、確定給付企業年金を導入しているので、もらえる年金が少し増えると思います。
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最初の給料からしてとても低いです。初年度などは、ボーナスも寸志なので250万程度です。 2年目からも、ボーナス3ケ月分あるかといったくらいで、定期昇給は年1回で5千円程度の 昇給なので、年収は300万くらいから少しづつ上がっていく程度です。長く勤めても、それほど給料は上がりません。福利厚生も、そんなに目立ったものはないです。今現在は、どうにかやっていけていますが、離職率の高さをみても、将来的に安泰といった感じではありません。
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外周り営業の場合、時間を自由に決める事ができ、やりたくなければ、ひっそりとさぼればいいし、優位性を、こちら側のポジションにとれるので、やり方次第では、やりたい事だけやればいい状態に出来るし、時間もアポを自分で計画的にとりさえすれば、適度な仕 事量にもできる。後は、今からインド、南アフリカで、人口がかなり増え食料が必要になってきた時に広大な土地を、機械を使い大量に作物を作る必要が出てきた時に、かなり貢献できる会社だと思う。
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客からの直接の依頼が多く、こなすにつれ信頼関係の構築がたやすく様々な商談をするに辺り関係性が良く良好に進めることができる。 仕事自体にはやりがいが多く、自分のした事が数ヶ月後顕著に結果として現れやすい。
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上司のやり方が昭和。頑張って毎日毎日、残業も惜しみなくやり、休みも返上してみたいな、流れを誰か止めないといけないがまだまだマシにはなってきたが無駄な生産性も低い働き方をさせている。まあただ不満のない会社もないと考えると、ある程度組織的な会社になってしまうのも仕方がないかもしれないが、今からのZ世代に合った職場作りは必要不可だと思う。
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休日が少なく休みの日もノルマが達成されていないと休日の出勤を言われる。 展示会があると土日がなくなるが代わりの休みもない。 休日が少ない割に給料も少ないのでモチベーションが上がらない。 ノルマがきついので精神的に辛い。
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特にとりたてて良い点は見当たらないが、繁忙期と閑期の差がはっきりしていて計画が立てやすい所だけは評価できる。
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自分で自分のスキルを磨くしかないがやった分返ってくる実感はある。スキルアップについてもほぼ自分で着手するしかない。
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