2022年頃の話
上司のやり方が昭和。頑張って毎日毎日、残業も惜しみなくやり、休みも返上してみたいな、流れを誰か止めないといけないがまだまだマシにはなってきたが無駄な生産性も低い働き方をさせている。まあただ不満のない会社もないと考えると、ある程度組織的な会社になってしまうのも仕方がないかもしれないが、今からのZ世代に合った職場作りは必要不可だと思う。
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上司のやり方が昭和。頑張って毎日毎日、残業も惜しみなくやり、休みも返上してみたいな、流れを誰か止めないといけないがまだまだマシにはなってきたが無駄な生産性も低い働き方をさせている。まあただ不満のない会社もないと考えると、ある程度組織的な会社になってしまうのも仕方がないかもしれないが、今からのZ世代に合った職場作りは必要不可だと思う。
2022年頃の話
外周り営業の場合、時間を自由に決める事ができ、やりたくなければ、ひっそりとさぼればいいし、優位性を、こちら側のポジションにとれるので、やり方次第では、やりたい事だけやればいい状態に出来るし、時間もアポを自分で計画的にとりさえすれば、適度な仕 事量にもできる。後は、今からインド、南アフリカで、人口がかなり増え食料が必要になってきた時に広大な土地を、機械を使い大量に作物を作る必要が出てきた時に、かなり貢献できる会社だと思う。
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