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2017年頃の話
年に一度、全社員が集まり、役員からの業績報告や次年度の経営方針の説明をする機会を設けており、自分の次年度目標の落とし込みに有効な手段であり、部下への目標提示の仕方を学ぶことが出来た。
2017年頃の話
目標管理制度を採用し、従業員ひとりひとりの自己啓発向上の意識付けがなされている。 また、面談にて上司と目標に対するベクトル合わせも出来ている。
2017年頃の話
役員会で決まった内容の社員への落とし込みが早い。よって経営に対する自分の...
2017年頃の話
中途採用について、都度希望者には会社見学を行っているので、履歴書提出前に...
2017年頃の話
中途採用に対し、面接日の返答や採用通知が一ヶ月待つ場合がある。他特に不満...
2017年頃の話
総務担当として日々者来作成に追われ、期限との戦い。上司の意見がコロコロか...
2017年頃の話
希望休日を採用しておりますため、プライベートに合わせ休日シフトが組めます...
2017年頃の話
女性のキャリアアップも積極的に進めており、男女問わずキャリア採用も積極的...
2017年頃の話
テレワークは構築されておりません。リモート会議は構築されておりますが、利...
2017年頃の話
テレワークは構築されておりません。リモート会議は構築されておりますが、利...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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