数年前は30台後半で管理職になると早い方がだったが、若手の収入を上げるのが目的なのか30そこらで管理職なる人材が増えている。 自分も含めてだが、当然実績も大してないが、経験もないし、恐らく昔に比べて、消極的な性格が多いのであまり管理職の役割を果たしてるようには見えないし、組織を考えて行動してる人も少ない。 逆に長年支えてきた中堅、ベテランが非管理職が多く、不遇を受けてるように感じる。そのような背景から停滞感を非常に感じら環境である。
インターンはとってもやりがいのあるグループワークだった。マルチタスクやスピード感や正確性の重要性を学ぶことができた。選考結果を早くくれる。面接官も優しく話しかけてくれる雰囲気。本社がとてもきれい。面接前に人事の方が今までの面接のフィードバックをくれ、押し出す強みのアドバイスをくれた。最終面接後も翌日に結果が来た。面接後も入口まで見送ってくれた。
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ワークライフバランスは非常に優れている。というか現時点で魅力はこれしかないと感じている。 リモートワークもあるので、仕事の仕方はやりやすい。よく言えば干渉しない、悪く言えばドライなので、コミュニケーションがあまりないが個人的には無駄な会話がなくて助かる。若手などにはつまらないし、帰属意識が芽生えないかと思う。
就職人気度ランキングでは近頃ラクインするようになり、会社の認知度も上がってきた。会社のトップもそこを意識して取り組んでいると思われる。 しかし現場と上層部のギャップが激しく、現実を、理解できていないように感じる。 それ故に若手の離職者、中途採用の、補充を繰り返してますます組織としての歪みが生じている。良い商品があるだけに本当に勿体無いと感じる。 もっと現場の状況を汲み取り、経営、組織に反映させなければ、いずれ組織として問題が発生しかねない状況。
総務部、経営企画部に配属になった中堅、新入社員が昇格等で優遇される傾向があるようです。営業や研究からその部分での不満が最近多いとは聞いていますが、私はあまり知りません。その辺の昇格の面での理不尽さで本社とそれ以外の溝が深まっているような気はします。
出社した際、フリーデスクで自席がなく、また、リモート前提の為、会議室も少ないので会議をする場所の確保が大変。必要な文房具などもなく、全てを持って行かなければならず、いろいろ不便。自宅に完璧な職場スペースを作るのは難しいと思うのですが会社側の配慮の無さを感じます。
基本的にテレワークでの勤務が前提となっているため、働きやすいです。スーパーフレックスも導入されているので、うまく調整できれば、自分の仕事量に合わせた時間の使い方ができると思います。
食料品業界の求人
基本質問の回答のまとめを一度つくるとよいと思う。 なぜその企業なのかを求めていたので、さまざまな人に携われるカテゴリーを持っていることに魅力をわたしは感じていたので腑におちるまで考えることが大事だと思う。
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