名古屋港管理組合のクチコミ
名古屋港管理組合のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇給額は少ないが、景気に左右されず安定した収入が確保できる。賞与も年２回必ず支給されるし、職場内結婚すれば所得が２倍になり、経済的に安定した生活が送れると思う。福利厚生は結婚・出産、子供の入学・卒業等職員互助会に加入すれば祝金が支給されるし、レジャー・エンタメ等の活用にも補助制度があり、比較的充実していると思う。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給与制度は、愛知県や名古屋市の制度に準じているため、地方公務員の中でも水準は高く、福利厚生制度も同様に名古屋市の制度を利用できることに加えて、本組合の独自の制度もあり、大変充実していると感じています。
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良い点仕事内容
投稿日：
本組合は港湾行政に特化した地方公務員であるため、県民市民に向けた都市行政ではないことから、住民との関わりが無く、港湾運送事業者や港湾関連企業が対象であり、円滑に仕事が捗ることや、港湾行政が企業の事業活動に直結するため、大変仕事にやりがいを感じる職場です。
良い点仕事内容
投稿日：
港湾の管理運営に特化した職場であるため、専門知識を要するが生産・加工・物流といった総合的な分野のシステム等を会得することができ、人々の暮らしを下支えする重要な職務につくことが出来る。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
昇任、昇格は試験制度であり、能力・実力での評価は少ない。役職になることで給料は上がっていくが、責任が大きくなっていくためストレスがかかる。ただし、管理職になると一定の管理職手当が支給されるが、残業手当が支給されなくなる。その代わり給料月額が高くなり、賞与所得額が増大する。人事評価制度により、高評価の職員は賞与の支給率が上がるが、評価の内容や具体的な金額が明らかでなく不明瞭である。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
地方公務員であり、昇格に際しては試験制度を導入しているため、女性の昇級や昇格の扱いも平等であり、育児制度も男女に限らず、全ての職員が活用でき、安心して子育てにあたれる環境です。
不満な点ワークライフバランス
投稿日：
部署によっては、残業が多く、休日出勤が当たり前のところも。 人事異動によって、そのような部署に異動となったら、大変。ただし、残業手当はちゃんと出るので、お金を稼ぎたい人にはありがたいかも。
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名古屋港管理組合の質問・相談
- 解決済み
名古屋港管理組合の内情が火の車で、合格してもお先真っ暗と聞いたんですが、本当ですか。
- 質問日
- 2012/08/08
- 解決日
- 2012/08/08
- 回答数
- 1
- 解決済み
名古屋港管理組合の職員の方の出身大学は、どんな感じでしょうか。名古屋大や南山大がやはり多いんでしょうか。
- 質問日
- 2014/07/01
- 解決日
- 2014/07/07
- 回答数
- 1
- 解決済み
名古屋港管理組合に合格するのと、東大に合格するの、どっちが難しいですか。
- 質問日
- 2012/08/08
- 解決日
- 2012/08/08
- 回答数
- 1
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