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離職率が異常に高い。それなりの理由があるが、手を打とうとしていない。問題を問題として捉える意識が 不足もしくは欠如しているため、耐え切れず退職する社員が後を絶たない。従業員を育てようという意識が不足している為、 結局残っているのは古くからいるごく一部の社員のみ。会社として成長していけるとは残念ながら全く思えない。創業者が そのまま社長となって、まだ歴史も浅い会社であるが、社員の成長が見込めないため、会社の成長も期待はできない。ただその点を経営陣は全く何とも思っていない。
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本社は市の中心街にあり、利便性は高い。コンパクトで使いやすいオフィスで空調関係も問題なし。広さも十分で特に不満無い。PC等機器も不足は感じない。新しくはないが、古臭いという感じはしない。それ以外に長所といえる点が思いつかない。
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決して多いとは言えない従業員数なのに、全くの縦割りでコミュニケーションが極めて少なく、会社全体としての 意思統一が無い、弱いということが残念というより、どうしてと不思議でした。
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昇給昇格の基準、判断が不明。勤務年数なのか実績なのか評価基準がわからない。また説明がないためモチベーションを 保つのは困難と思う。
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今までで未経験の業種だったので、どういった風に仕事を進めていくか、販促はどうするのかといいたことが おおよそではあるが分かり、勉強になった。
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住宅販売という極めて単価の高い商品をあつかう業種は抵抗があったが、ようやく得られた内定ということで 入社を決めた。
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部署にもよるが、長時間の残業はない。就業規則に全部署統一の労働時間を明記している。休みの日数は年間で 管理している。
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上記に同じ。部署間のつながりが弱く、ほぼ中途社員の集まった会社なのに、コミュニケーションが少ない点は残念です。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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私が在籍していた時点ではそうした業務は一切ありませんでした。現在どうなっ...
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