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基本的にみなし残業分を超えることがないため、残業による給料の変化はほぼありません。 半年に1度、評価面談があるため、昇給の機会は基本的にこのタイミングとなります。 所属部署や上長によって昇給のしやすさは大分差がある印象です。 賞与は7, 12月の年2回、本人の等級および業績によっても変動しますが、会社の業績での変動が最も大きいです。
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会社としてのお休みが少ないので、自分で有休として取るしかありません。 大体の方が有休消化で使っていましたが、日頃から頻繁に使っている方は有休がなくなって困るんじゃないでしょうか?? 営業は休日出勤などする方もいて、休日出勤の代休などをうまく使い長期お休みなど取っていました。アシスタントだったので、休日出勤は取れず、年末年始などはギリギリまで働きました。
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コロナになってからはほとんどの社員がリモートワークになりました。それ以前から仕事とプライベートは分けられている環境で、お休みも取りやすかったです。 子供のお迎えや病欠にも寛大で優しい上司に恵まれていたな、と思います。 有休も取りやすく、みんな長く頻繁にとり旅行など行っていました。(コロナ以前) リモートになってからはプライベートと仕事の境目がつけにくかったけど、早めに上がれもできたのでとても良いです。
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休暇が取りにくいということは基本的に一切ないかと思います。有給休暇を連続4営業日取ることで手当てが出る制度があるため、お盆や年末年始に充てる社員が多いです。 勤務自体がフレックスタイム制度なため、この日は少し早くにあがるといった働き方も普通に行われています。
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入社して3年ほどですが、未だに社内で性格の悪い人?に出会ったことがありません。 利他主義をビジョンを本当に大切にしている会社のため、利他主義の精神の人しかいないといっても過言ではない会社です。人間関係の良さに驚きました。
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営業でも週4日ほど在宅勤務ができるので、ワークライフバランスはとてもいいと思います。また、数字の達成率により残業時間が増える月もありますが、基本的に私用で早上がりしたいときには最短16時に退勤ができ、それをとがめられる雰囲気も全くないです。
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賞与が会社の利益によって影響が大きいです。 そんなに給料が低くはないので、残業があまりない人には良いかもしれません。 40時間のみなし残業が給料に含まれているので、逆に良くない人もいるかもしれません。。
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コロナが流行し始めたすぐに、週2日以上の在宅勤務が必須になるように会社規定が更新されました。緊急事態宣言時は週5日の在宅勤務が推奨され、スピード感のある対応にとても安心したことを覚えています。また上司が率先して在宅勤務をされていたので、部下が取り入れやすい環境にありました。会議もオンライン上で通信の問題もありましたが、皆んなが同時に慣れて行くために工夫をしていけました。そして在宅ワークの環境を整えるための手当が支給されたので、それぞれ個々が椅子やマウスなどの必要なものを購入できたこともとても良かったです。
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今のところ週4日在宅勤務なのでとても働きやすい環境です。ただ今後コロナが...
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緊急事態宣言下やまん延防止措置期間中は原則在宅勤務となっており、それ以外...
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