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年功序列での人事制度で、着実に幅あるが、昇給します。賞与についても、着実に支給しており、地域内において、平均的に年収は高めになってます。
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年功序列比率が多く、変化、変革が進まない。公務員的な人事制度となっており、頑張る社員が少なくみえます。役職にあった職制・責任感も薄く、組織運営も弱いです。
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