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休日が水曜日曜祝日なので、平日の空いている良さと日曜祝日の友人とのあいやすさの両方を甘受出来ますよ。連日の勤務が最大3日なので、身体の疲れは溜まりづらくて、1週間に週末が2回あるような嬉しい錯覚におちいることがたくさんありますね。プライベートも充実させやすいように、時短勤務や在宅ワークなども積極的に取り組んでくれていますので、ワークライフバランスは良いと感じています。
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全員にポケットワイファイや個人貸与のノートパソコンがあるので、が支給されてリモートワークがしやすい。また、Outlookで全員の予定も管理されているので、依頼事項や各種手配にムリ・ムダ・ムラなく実行できるのはかなりありがたいです。コロナ以前からこの環境が整っていたことに関しては、とても自慢できるものでした。ペーパーレスでの業務効率の良さも含めて大変満足しています。
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特にないですが、強いて言えば、リモートワークを取引先とする際に、ZOOMが許可されていないので、使えるとより良いかなと思います。またラインもお客様とは交換してはいけないため、オンラインでのやり取りの幅は少し狭いかなというご意見をいただくことも多々あります。これを改善するには簡単にはいかないようです。イチ社員としては待つしかないのが辛いかな。
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連休が少ないので、泊りがけの旅行は企画しづらいかも。有給休暇もあまり取る人が多くないので、旅行好きな方にはキツイようです。また、部署によっては関連会社からの急な依頼に忙殺されてしまうことがたまにあり、プライベートの予定を急きょキャンセルしなければいけない事態におちいることがあると聞いています。それはどこの会社でもありうることなのかもしれませんが。
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掛け声倒れにならなければよいかと思います。テレワーク、リモート会議等の細かい操作方法に詳しい人がいない。メール、資料を見て自分で理解させるという感じなので、会議中上手くいかないことも多々あります。
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待遇は不満がおおい。やったことが評価されることはない。なぜなら、みんなやってることがちがうから。人事部の人材がひどすぎる。社長、部長の腰巾着。意志がない。早く変わってほしい。もうすこし意識を持って、人材育成にとりくむべき。だから若手がどんどんやめる。
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リモート会議やフリーアドレスを進めるようとしていて、かつコロナの影響があって、社員同士の交流が進んでない気がします。オンライン飲み会は今一つだとかんがえております。最近はチームワークが欠けている傾向があつかもしれません。
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売上利益重視のため、利益を上げるためには何にでもチャレンジできる。成績が良ければ過程は評価されないので、貪欲な営業がしたい人には適した会社である。また、主体が管理業なので、特別なスキルが無くても成績を上げることが出来る。
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テレワークやリモートワークは対応できる設備や施設を利用すれば実施可能で、...
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週のほとんどは在宅勤務だが、システム的にはほとんど支障なく業務がこなせて...
制度は整っていますが、実務上はかなり休みが取りづらい環境になっています。 マンション部門の…続きを見る
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積極的に取り入れていますが、利用率は職種により差があります。通信機器やパ...
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