年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
給料がどの程度業績を出したら上がるなどの明確なものがないので、どうしたら昇給するか役職者の方に聞いても濁される。やる気があり頑張る人にとってはモチベーションが下がりいい環境とはいえない。頑張る人が損する環境。ただいるだけの在籍が長い人がほんの少しづつ昇給するので入ったばかりの若手のやる気のある人は給与の低さ、昇給のなさにやる気を失いどんどんやめていく。また、給料について役職者に聞くと嫌な顔をされるので親身に相談に応じてくれない。会社にとって給与について問われるのは都合が悪いのはわかるがもう少し明確な昇給グレードなど作らないと将来はない
ノルマのようなものはざっくりと店舗ごとにみんなでの目標を出されるので個人ノルマのようなものはなく精神的に数字に追われることはない。人は温かい人が多くギスギスした環境はないように思う。
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